Первый портал Челябинска о работе

Первый портал Челябинска о работе - Новости http://www.jobway.ru/ Независимый Интернет-проект Челябинска по поиску работы и персонала Jobway.Ru, аналитика рынка труда, новости, статьи, консультации, форумы специалистов Thu, 29 Jul 2010 12:00:18 +0400 Jobway.ru http://www.jobway.ru/pics/options/0rssnewsimagefile.gif http://www.jobway.ru/ Короткий день http://www.jobway.ru/news/?id=6942 Несмотря на жару, россияне не проявляют недовольства условиями труда.

Пока ни один россиянин не пожаловался в госинспекцию по труду на плохие условия работы из-за жары. Об этом сказал на пресс-конференции глава Роструда Юрий Герций. "У нас не было письменных обращений на то, что в жаре невозможно работать в помещении", - подчеркнул он. Но добавил: температурный режим в помещениях и его соответствие нормам находится в компетенции Роспотребнадзора. А Трудовой кодекс обязывает работодателей соблюдать безопасные условия труда. И если бы жалобы поступили в Роструд, то ведомство подключилось бы и вместе с Роспотребнадзором приняло меры по решению этих вопросов. По закону работодатель имеет право организовать работу коллектива так, как будет удобно ему и сотрудникам. В частности, он может перенести работу некоторых работников из офиса домой в связи с жаркой погодой, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки и дышать воздухом, изменить режим и график труда. Все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Напомним, согласно СанПиНам, если температура в офисе или производственном помещении "зашкаливает", рабочий день должен становиться короче. Например, для офисных работников при температуре воздуха на рабочем месте 30 градусов по Цельсию продолжительность рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус - 3 часа, 32 градуса - 2 часа, а 32,5 градуса - 1 час. Работники с более тяжелым физическим трудом могут работать один час при температуре 30,5 градуса. В случае если работодатель не заботится об условиях труда и здоровье работников, он может быть оштрафован на сумму до 50 тысяч рублей, дисквалифицирован или понести еще более жесткую ответственность. Что касается работы на селе, то, по мнению Юрия Герция, жара и засуха, установившиеся в центральных регионах России и приведшие к снижению урожайности зерновых, не станут причиной роста числа безработных. "Уборка зерновых идет в ночное и вечернее время", - сказал он. Ранее заведующая отделом профессиональных квалификаций Института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России Марина Кочеткова заявляла, что количество безработных в российских селах может увеличиться из-за засухи. По ее словам, снижение урожая приведет к невостребованности рабочей силы, традиционно занятой в сельском хозяйстве, что, в свою очередь, может повлечь негативные последствия и рост безработицы. Однако глава Роструда эту точку зрения не разделяет. Сейчас безработица продолжает падать, ее официальный уровень - 1,8 миллиона человек, и этот процесс будет продолжаться примерно до середины осени, после чего безработица опять начнет потихоньку расти: в связи с окончанием сезонных работ и тем, что безработные, предпочитающие летом заниматься своими делами, ближе к зиме возвращаются на учет служб занятости. Также регистрироваться начнут выпускники учебных заведений, которые не смогут трудоустроиться. Тем временем, согласно опросам, проведенным порталом SuperJob.ru, работа по сокращенному графику допускается теперь в 10 процентах московских компаний (пребывание на производстве или в офисе сокращено на час или два). И еще 2 процента столичных работодателей планируют сократить рабочий день в связи с аномальной жарой. Стоит отметить, что неделей ранее рабочий график был изменен лишь в двух процентах компаний, а 4 процента только собирались это сделать. По признанию 65 процентов сотрудников, в жару их работоспособность резко сократилась. И, чтобы как-то облегчить свое состояние, 25 процентов работающих жителей столицы прибегают к разным ухищрениям. Так, 3 процента уходят во внеочередной отпуск, 2 процента берут больничный, по 4 процента - берут отгулы, отпуск за свой счет или работают дома. <a href="http://www.rg.ru">http://www.rg.ru</a>

Thu, 29 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6942 Неформалам в бизнесе не место http://www.jobway.ru/news/?id=6941 Каждая третья российская компания не возьмет на работу кандидата с пирсингом и татуировками. Образ «неформала» пугает работодателей не меньше, чем экстремально короткие мини, высокие шпильки и глубокие декольте.

Несносная жара внесла послабления в дресс-коды некоторых компаний. Теперь даже в офисах крупных компаний можно увидеть девушек в сарафанах без бретелей. Но даже летняя толерантность не отменяет консервативного отношения некоторых работодателей к внешнему виду сотрудников; недавно выслушивала жалобы знакомой, которая вынуждена ходить на работу только в темных брюках: иначе премии не видать. В некоторых компаниях регламентация рабочего образа не ограничивается дресс-кодом. Форменную одежду дополняют медицинский пластырь и бинты: так молодые сотрудники вовсе не защищают порезы и ссадины, а скрывают от глаз клиентов пирсинг и татуировки. Компания HeadHunter по просьбе Slon.ru опросила 1500 сотрудников и 500 работодателей, и выяснилось, что пирсинг на лице вызывает наибольшее недовольство руководства (52%). Татуировки на видимых частях тела, неформальные прически и одежда, не совпадающая с дресс-кодом компании, могут вызвать проблемы почти в 40% случаев. С дискриминацией приходится сталкиваться и при трудоустройстве: каждый третий работодатель не готов принимать на работу людей, которые привыкли выделяться из толпы, к примеру, своей прической. Образ «неформала» пугает работодателей не меньше, чем экстремально короткие мини, высокие шпильки и глубокие декольте. И даже если обладателю пирсинга или тату удастся заполучить рабочее место, не факт, что его удастся сохранить. 28% работодателей просят подчиненных хотя бы в офисе превращаться в таких же как все: в рабочее время приходится снимать пирсинг и носить одежду, которая скроет рисунки на теле. С несговорчивыми сотрудниками, не задумываясь, распрощаются 12% работодателей, а 8% готовы их штрафовать за несоблюдение корпоративных правил. 28% компаний таких жестких мер применять не будут, но будут настойчиво просить работника изменить свой облик. Не приветствуются не только «голые пупки» сотрудниц. В одной компании порицают «гомосексуализм и лесбиянство». Другие работодатели противятся пляжной обуви: «Мы можем ненавязчиво намекнуть, если уж ходишь босиком, то помой ноги и постриги ногти». 14% работодателей просят подчиненных отказаться от любви к парфюмерии с резким запахом. Не обойтись обладателю запоминающегося образа «вульгарность за гранью разумного» и без косых взглядов коллег. «Все сотрудники будут терпеть глубокое до неприличия декольте одной особы и хихикать по углам», – комментирует один из опрошенных. Правда, в большинстве российских компаний, если верить опросу, к внешнему виду сотрудников относятся все же довольно толерантно. А треть работодателей уверяют, что их ни ирокезом, ни расписанными руками не удивишь, – лишь бы подчиненные с работой справлялись. <a href="http://slon.ru">http://slon.ru</a>

Thu, 29 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6941 Пилотов США обяжут иметь 1,5 тыс. часов полетов http://www.jobway.ru/news/?id=6940 Это в шесть раз выше, чем текущий 250-часовой минимум. Помимо 1,500-часового опыта полетов, законодательство потребует от авиалиний усилить контроль за состоянием каждого члена летной команды.

Американских пилотов обяжут иметь полторы тысячи часов полетов перед приемом на работу в авиалинии - такой закон планирует принять в течение нескольких дней Конгресс США, пишет агентство Bloomberg. Это в шесть раз выше, чем текущий 250-часовой минимум. Помимо 1,500-часового опыта полетов, законодательство потребует от авиалиний усилить контроль за состоянием каждого члена летной команды. Авиакомпании теперь буду обязаны удостовериться, что пилоты не отправляются в рейс в состоянии усталости. Дополнительное обучение пилотов требуют родственники жертв авиакатастрофы около Буффало, Нью-Йорк, случившейся в феврале 2009. Напомним, самолет Dash 8 Q400, следовавший рейсом 3407 из Ньюарка в Буффало потерпел крушение, в результате которого погибли все 49 человек, находившиеся на борту, и один человек в разрушенном из-за падения самолета здании. Полоса, на которую должен был садиться самолет, находилась приблизительно в 10 километрах от места падения. Национальный Совет по транспортной Безопасности (NTSB) США заявил, что капитан судна авиакомпании Pinnacle Airlines Марвин Ренслоу (Marvin Renslow) неправильно распознал предупреждения приборов. У Ренслоу (47 лет) было 3 379 часов, а у второго пилота, - 2 244 часов. <a href="http://www.k2kapital.com">http://www.k2kapital.com</a>

Thu, 29 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6940 Северный минимум http://www.jobway.ru/news/?id=6939 Профсоюзам не удалось добиться в Верховном суде изменения схемы расчета так называемых северных надбавок, выплачиваемых в ряде российских регионов за работу в тяжелых природных условиях.

Профсоюзам не удалось добиться в Верховном суде изменения схемы расчета так называемых северных надбавок, выплачиваемых в ряде российских регионов за работу в тяжелых природных условиях. В конце минувшей недели ВС поставил точку в спорах, продолжавшихся в течение последних нескольких лет, в том числе и в самой судебной инстанции, выносившей противоречащие друг другу определения. Судьи постановили, что устоявшаяся во многих регионах практика, когда премия «за Север» выплачивалась работодателями не сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ), а включалась в него, не противоречит трудовому законодательству. Представители профсоюзов считают, что столь явное нежелание высшей судебной инстанции узаконить права работников северных предприятий на отдельные доплаты объясняется стремлением поддержать бизнес и региональные бюджеты – ведь в противном случае пришлось бы переписывать зарплатные ведомости сразу нескольким миллионам человек. Законодательство нашей страны еще с советских времен предполагает два вида северных премиальных. Это может быть либо зависящий от конкретной географической точки определенный коэффициент, на который умножается оклад, или же процентная надбавка к зарплате, которая не должна превышать 80% оклада (или 100% оклада для районов Крайнего Севера). Для малооплачиваемых работников и особенно бюджетников с Севера эта премия была существенной прибавкой. Но после 2007 года, когда на федеральном уровне МРОТ был установлен в размере 4330 руб., этот зарплатный минимум оказался даже выше окладов на целом ряде предприятий и учреждений в районах Севера. Пересмотр зарплат, в случае если бы надбавки начислялись сверх МРОТ, потребовал бы существенного увеличения фонда оплаты труда. Но власти северных регионов, которым пришлось бы взять на себя повышенные социальные обязательства перед бюджетниками, предпочли сохранить для работников старые оклады и добирать до установленного центром минимума с помощью надбавок. Рабочие сразу нескольких предприятий начали судебную борьбу – они посчитали, что власти и менеджеры фактически лишают их положенной по Трудовому кодексу премии. В авангарде судебной тяжбы был профсоюз расположенного в Карелии Сегежского целлюлозно-бумажного комбината (СЦБК). По мнению сотрудников комбината, на котором средняя зарплата составляла порядка 6 тыс. руб. в месяц, с момента повышения МРОТ они ежемесячно недополучали от двух до трех тысяч рублей. Примечательно, что сначала городской суд Сегежа удовлетворил требования работников, постановив, что премиальные за Север должны выплачивать сверх зарплатного минимума. Однако вскоре Верховный суд Карелии, который отменил решение нижестоящей судебной инстанции и разрешил администрации ЦБК считать зарплату работников по-прежнему. В Верховном суде России рассмотрение вопроса о северных надбавках застопорилось. На протяжении нескольких месяцев ВС откладывал слушания по иску работников Сегежского ЦБК, собираясь обобщить судебную практику по аналогичным делам, рассматривавшимся судами Архангельской области, Перми и Забайкалья. И 10 марта вышло разъяснение ВС, из которого следовало, что компенсационные выплаты за работу в северных условиях должны начисляться уже сверх. Однако 16 июня президиум Верховного суда это решение отменил без каких-либо объяснений. А 23 июля окончательно подтвердил, что поддерживает позицию работодателей и готов поддержать власти в стремлении к бюджетной экономии. Нарушений Трудового кодекса владельцами СЦБК в ВС не обнаружили. «Верховный суд в своем решении руководствовался не законом, а экономической целесообразностью», – заявил «Времени новостей» после оглашения вердикта генеральный инспектор труда Федерального координационного совета профсоюза «Соцпроф» Сергей Храмов, представлявший интересы работников СЦБК в суде. По его мнению, встав на сторону властей и бизнеса, ВС только обострил социальную ситуацию в районах, считающихся северными. «Люди там и так не жируют, и требовали лишь платить им то, что положено по закону, а теперь им просто станет обидно, и обида эта может выразиться в непредсказуемых формах», – предупредил профсоюзный лидер. <a href="http://www.vremya.ru">http://www.vremya.ru</a>

Thu, 29 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6939 Жара отменила дресс-код даже в администрации президента http://www.jobway.ru/news/?id=6938 Как рассказали rbcdaily.ru в пресс-службе президента, в отсутствие Дмитрия Медведева (на минувшей неделе он совершал визиты в Финляндию и Италию) в Кремле появилось негласное разрешение "одеваться попроще".

Жара, установившаяся в Москве с конца июня, внесла коррективы в дресс-код сотрудников администрации президента, пишет rbcdaily.ru. Как рассказали изданию в пресс-службе президента, в отсутствие Дмитрия Медведева (на минувшей неделе он совершал визиты в Финляндию и Италию) в Кремле появилось негласное разрешение "одеваться попроще". По словам собеседника газеты, в связи с этим сотрудники президентской пресс-службы позволяют себе ходить в свободной одежде, например в джинсах и футболках. Кроме того, кремлевские служащие спасаются "холодненькой водой из холодильника, которая осталась еще с торжеств 9 мая". Источник издания в другом управлении администрации президента сообщил, что там сотрудникам разрешили приходить на работу без пиджаков и в рубашках с коротким рукавом, а женщинам - носить платья чуть короче, чем обычно. В правительстве, между тем, к аномальной погоде отнеслись спокойнее. Пресс-секретарь премьера Владимира Путина Дмитрий Песков заявил газете, что "жара не является основной темой обсуждения в Белом доме", добавив: "Кому-то жарко, кому-то не очень". По словам Пескова, те, кто не участвует в официальных мероприятиях, могут сидеть у себя в кабинетах хоть в тапочках, однако он лично ходит на работу в галстуке. <a href="http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=12804848">http://www.jobsmarket.ru</a>

Thu, 29 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6938 Лояльность российских сотрудников остается одной из самых низких в Европе http://www.jobway.ru/news/?id=6937 К таким данным пришли исследователи MASMI Research Group, проведя вторую волну международного исследования удовлетворенности сотрудников частных компаний Центральной и Восточной Европы, а также Ближнего Востока.

Лояльность сотрудников к компаниям, в которых они работают, немного возросла по сравнению с прошлым годом, но все еще остается одной из самых низких в европейском регионе. К таким данным пришли исследователи MASMI Research Group, проведя вторую волну международного исследования удовлетворенности сотрудников частных компаний Центральной и Восточной Европы, а также Ближнего Востока. Доля сотрудников, отметивших в качестве ответа пункт "Полностью лоялен" увеличилась с 32% до 37%. В целом, исследование MASMI показало, что средний показатель лояльности для всех исследовавшихся стран остался на неизменном уровне и составил 57%. MASMI Research Group опросила 1,540 сотрудников частных компаний с целью определить уровень лояльности по отношению к их работодателям. Исследование проводилось в девяти странах: в Беларуси, Хорватии, Польше, России, Венгрии, Украине, Саудовской Аравии, Сербии и на Кипре. Наиболее высокий уровень лояльности зафиксирован на Кипре (66%), за которым следует Саудовская Аравия с 63%. В Беларуси, наоборот, зафиксирован самый высокий процент нелояльных сотрудников - 25%. В этой же стране зафиксирован наиболее сильный рост этого показателя: +12% по сравнению с 2009 годом (13%). Второе место в этом списке занимает Венгрия с 21% нелояльных сотрудников. Далее следует Россия с 17%. Отметим, что по сравнению с прошлым годом этот процент незначительно увеличился на 2%. "Несмотря на увеличение индекса лояльности, компаниям следует обратить пристальное внимание на работу с сотрудниками", - отмечает Леонид Воронин, директор по работе с клиентами MASMI. "Из полученных нами данных следует, что многие компании не обращают внимания на высокие ожидания своих сотрудников. Мы выяснили, что 19% сотрудников со стажем работы на текущем месте до трех лет абсолютно не лояльны своему работодателю. Среди сотрудников со стажем работы более пяти лет таких 11%. Эти данные подчеркивают необходимость для компаний развивать систему внутренних тренингов, поощрений сотрудников (включая, нематериальные), большего вовлечения персонала в дела фирмы", - добавляет Леонид Воронин. Специалисты MASMI выяснили, что к ключевым факторам, влияющим на лояльность, относятся: удовлетворенность от повседневной работы; возможности, которые предоставляет для развития сотрудника; ощущение, что работа сотрудника замечена и оценена руководством компании. Леонид Воронин отмечает: "У компаний есть потенциал для увеличения лояльности их сотрудников. Для этого пристальное внимание следует обратить на внутренние процедуры, которые помогают выделить хорошо работающих сотрудников, отметить их вклад, а также выстроить для них программу долгосрочного развития и карьерного роста". Исследование MASMI выявило, что российские компании удовлетворительно справляются с задачами по соблюдению правильного баланса между тем, какие должности занимают сотрудники и какими при этом навыками и умениями они обладают: 61% респондентов удовлетворены этим аспектом своей работы; 42% опрошенных считают, что их работодатели предоставляют им достаточные возможности для развития; 55% сотрудников видят, что их идеи и вклад в работу адекватно оцениваются руководством. Как уже было отмечено выше, этот фактор способен оказать влияние на общую лояльность сотрудников, и, хотя 55% - это неплохой результат, эти цифры указывают на то, что этот показатель может быть и выше. Последнее наблюдение очень важно, считает Леонид Воронин: "Общение с руководством компании, особенно на предмет стратегии компании и задач, которые перед ней ставятся, все еще остается слабым звеном в управлении многих компаний. Без сомнения, сотрудники будут больше вовлечены в дела и жизнь компании, если они будут понимать цели, которые стоят перед ней. При этом желание помочь в достижении этих целей ведет к большей вовлеченности, которая, в свою очередь, напрямую влияет на лояльность". Большинство компаний также имеет низкие показатели в области, связанной с развитием работника. "Возможно, что руководство компаний сконцентрировалось на решении задач, связанных с экономическим кризисом, забыв об этом важном аспекте поощрения или сознательно уделяя ему меньше внимания. Тем не менее, наши исследования (как это, так и в предыдущие годы) показывают, что даже среднее улучшение показателей в этой области способно оказать большое положительное влияние на общие показатели лояльности среди сотрудников". Многие российские сотрудники могут ощущать себя "в ловушке" в своих компаниях, т.к. 65% респондентов не имеют, по их мнению, других вариантов трудоустройства. Этот показатель существенно выше, чем в среднем (56%) по странам, принимавшим участие в исследовании. "Отсутствие вариантов для трудоустройства в других компаниях может быть той причиной, по которой некоторые сотрудники в данный момент сфокусированы на персональном развитии. Риск для компаний, который уделяют мало внимания развитию своих сотрудников состоит в том, что последние (особенно талантливые и амбициозные) при первой же возможности, которые появятся и уже появляются в связи со стабилизацией ситуации и наблюдаемым подъемом, сменят место работы", - заключает Леонид Воронин. <a href="http://www.sostav.ru">http://www.sostav.ru</a>

Thu, 29 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6937 Количество безработных во Франции сократилось впервые с марта http://www.jobway.ru/news/?id=6936 Согласно представленным данным, число безработных во Франции в июне сократилось на 0,3%, составив 2 691 000 против 2 699 600 в мае.

Количество безработных во Франции в июне сократилось впервые с марта текущего года. Таким образом, продолжаются колебания в рамках долгосрочного восходящего тренда безработицы. Об этом свидетельствуют данные Pole d'Emploi и бюро статистики DARES, опубликованные во вторник. Согласно представленным данным, число безработных во Франции в июне сократилось на 0,3%, составив 2 691 000 против 2 699 600 в мае. Тем не менее, по сравнению с тем же периодом предыдущего года число безработных выросло на 6,9%. Таким образом, безработица остается устойчиво высокой. Небольшого восстановления экономики, наблюдавшегося до сих пор, было недостаточно для создания достаточного числа рабочих мест, чтобы существенно понизить число безработных. Представители правительства прогнозируют, что число безработных во Франции достигнет максимума и начнет снижаться позднее в этом году, однако точные сроки остаются неясными. <a href="http://www.k2kapital.com">http://www.k2kapital.com</a>

Wed, 28 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6936 Великобритания. Топ-менеджеры считают двойную рецессию главной угрозой для экономики http://www.jobway.ru/news/?id=6935 Почти треть из 680 топ-менеджеров, участвовавших в опросе Economist Intelligence Unit, заявила, что подобный рецидив является самым большим риском для глобальной экономики во втором полугодии 2010 года.

Согласно результатам нового опроса, топ-менеджеров больше всего пугает перспектива двойной рецессии в одной из крупнейших экономик мира, сообщает 27 июля Daily Telegraph. Почти треть из 680 топ-менеджеров, участвовавших в опросе Economist Intelligence Unit, заявила, что подобный рецидив является самым большим риском для глобальной экономики во втором полугодии 2010 года. Еще 20% назвали главным риском дефолты по суверенным долгам, а 10% - слабое управление. Иан Скотт (Iain Scott) из Economist Intelligence Unit отметил, что эта структура понизила свой прогноз вероятности двойной рецессии. Респонденты из Северной Америки и Азиатско-Тихоокеанского региона боятся рецессии больше других: 43% и 40% соответственно назвали ее главным риском для экономики. В Западной Европе двойной рецессии боятся 29% топ-менеджеров.

Wed, 28 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6935 США. Золотые управленцы http://www.jobway.ru/news/?id=6934 В США наиболее высокие доходы имеют топ-менеджеры высокотехнологичных компаний.

Чтобы стать миллиардером, необязательно быть финансовым гением, придумать и внедрить конвейер или персональный компьютер. Многие топ-менеджеры ведущих американских компаний так хорошо управляли вверенными им фирмами, что заработали целые состояния на премиях, бонусах и опционах. Деловое издание Wall Street Journal опубликовало список 25 самых высокооплачиваемых топ-менеджеров ведущих американских публичных компаний за последнее десятилетие. Как оказалось, самые крупные размеры вознаграждения получают руководители высокотехнологичных компаний и производителей программного обеспечения — семь представителей этой отрасли вошли в список. Компании Уолл-стрит, серьезно потрепанные финансовым кризисом, представляют пять участников списка. По два участника от сферы производства потребтоваров, электроэнергии, фармацевтики и нефти, по одному — от недвижимости, туризма, горнодобывающей отрасли. Для составления рейтинга издание учитывало не только зарплаты и бонусы, но и дополнительные льготы и доходы от опционов и акций. Самый высокооплачиваемый топ-менеджер в США — Ларри Эллисон, основатель и гендиректор производителя программного обеспечения Oracle. Г-н Эллисон за десятилетие заработал 1,84 млрд долл. За ним следует Бэрри Диллер, входящий в состав директоров туристического интернет-портала IAC (1,14 млрд долл.). В лидирующую пятерку также вошли гендиректор Occidental Petroleum Corp Рей Ирани (857 млн долл.), один из основателей Apple Стив Джобс (749 млн долл.), Ричард Фейрбанк из Capital One Financial (569 млн долл). Примечательно, что в данный список по «техническим причинам» не попали такие богачи, как глава фонда Berkshire Hathaway Уоррен Баффет (его вознаграждение носит символический характер), и Билл Гейтс, бывший глава совета директоров Microsoft, который покинул компанию в 2008 году. Власти США не приветствуют большие размеры зарплат и бонусов, поэтому основной доход топ-менеджеры получают от опционов (преимущественное право на покупку, продажу акций). Обычно опционы предоставляются на семь—десять лет по цене на дату выдачи права, что позволяет топ-менеджерам зарабатывать на росте курса акций. «Опционы — очень хорошее средство для вознаграждения, ничего лучше до сих пор не придумано. Опционы намного честнее, чем миллионные премии, ведь они стимулируют менеджмент делать все для роста курса акций», — сказал РБК daily партнер Compensation Consulting Consortium Марк Рейли. <a href="http://www.rbcdaily.ru">http://www.rbcdaily.ru</a>

Wed, 28 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6934 Почти половине россиян ограничивают на работе доступ в Интернет http://www.jobway.ru/news/?id=6933 Чаще всего заблокированным оказывается доступ к социальным сетям и блогам, сайтам с порнографическим содержанием и файлообменным сетям и торрент-трекерам.

Практически 50% работающих россиян ограничивают доступ в интернет на работе. Больше всего работодатели не любят, когда их работники тратят рабочее время на блоги и социальные сети. Чаще всего заблокированным оказывается доступ к социальным сетям и блогам, сайтам с порнографическим содержанием и файлообменным сетям и торрент-трекерам. О таких ограничениях заявили 41, 29 и 27 процентов респондентов соответственно. Нередко ограничивают работу и интернет-мессенджеры – аську и скайп. Семь процентов опрошенных заявили, что им очень тяжело работать без доступа к заблокированным ресурсам. При этом 35 процентов считают, что решение об ограничении доступа является "прихотью" руководства или службы безопасности компании. Корпоративный запрет соцсетей, вопреки мнению целого ряда работодателей, вовсе не приводит к прибыли. Как считает вице-президент исследовательской компании Gartner Кэрол Розвел, работодателям не следует блокировать доступ к социальным сетям. По словам Розвелл на симпозиуме Gartner во Флориде, "блокировать доступ к социальным сетям из корпоративной сети бесполезно, ведь в мире, где мы живем, доступны цифровые технологии и социальная коммуникация". Она подчеркнула, что Интернет проник практически во все сферы жизни человека, и бороться с этим бессмысленно. В исследовании утверждается, что даже несмотря на запреты, пользователи проводят в социальных сетях и блогах все больше времени. Ситуация в России мало отличается от положения дел в США. По данным TNS, в августе этого года суммарная аудитория восьми крупнейших социальных сетей России ("Мой круг", "МойМир@mail.ru", "Одноклассники.ру", "ВКонтакте", "Друзья", Memori.ru, TourOut.ru, "В кругу друзей") составляла 20,2 миллиона человек — это 88% от всех пользователей социальных сетей в стране <a href="http://www.jobsmarket.ru">http://www.jobsmarket.ru</a>

Wed, 28 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6933 Кляуза на босса http://www.jobway.ru/news/?id=6932 Кризис научил россиян внимательнее относиться к составлению трудовых договоров и в целом к трудовому законодательству. За первое полугодие этого года в Роструд поступило 108 тыс. жалоб на нарушение трудовых прав.

Кризис научил россиян внимательнее относиться к составлению трудовых договоров и в целом к трудовому законодательству. За первое полугодие этого года в Роструд поступило 108 тыс. жалоб на нарушение трудовых прав, причем 53% из них оказались подтвержденными. Однако аналитики подчеркивают, что «за бортом» остается еще огромное количество людей, которые не могут официально пожаловаться из-за проблем с неправильным оформлением документов. Завтра в Общественной палате пройдет сессия, на которой будут активно обсуждаться проблемы защиты трудовых прав россиян. Эксперты подчеркивают, что в летний сезон отпусков эта проблема выходит на первый план, оставив в стороне традиционную безработицу. «Граждане постоянно обращаются к нам на «горячую линию» и просят помощи юристов. В первую очередь это касается проблем с выплатой зарплат и занятости: оформления на работу, увольнения, а также ухода в отпуск и на больничный», — рассказывает ведущий специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков. По его словам, число просящих о помощи сопоставимо с количеством обращений в Роструд, однако 47% звонящих — это те, кто уже имел опыт общения с трудовой инспекцией, но все равно предпочитает еще раз проконсультироваться с юристами. Между тем доля подтвержденных Рострудом жалоб от работников растет. Глава службы Юрий Герций вчера сообщил, что по итогам первого полугодия 2010 года в адрес его ведомства поступило более 108 тыс. обращений от россиян с претензиями на нарушение их трудовых прав. Причем 53% из них были обоснованными — это на 2% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Как сообщил г-н Герций, больше всего работников не устраивают порядок оплаты труда, режим работы и условия предоставления отпуска. «Люди не в полной мере удовлетворены тем, как решаются вопросы их трудовых прав, — подчеркивает он. — В то же время по сравнению с прошлым годом количество нарушений снизилось, тогда как в 2009 году из-за кризиса оно увеличивалось. Для этого года характерно уменьшение проверок и увеличение штрафов». Так, за шесть месяцев трудинспекция провела 93, 5 тыс. проверок, из них 61,7% были по жалобам работников. «Максимальный объем штрафов для работодателя составил 50 тыс. руб., общий объем штрафов за полгода — 261 млн руб.», — отчитался Юрий Герций. Кризис научил россиян внимательнее относиться к трудовому кодексу, особенно к составлению трудовых договоров, констатирует Петр Бизюков. Впрочем, именно в документах вся загвоздка. По его словам, статистика Роструда по части жалобщиков была бы гораздо обширнее, если бы не обязательное требование документального подтверждения нарушения прав и наличие правильно оформленного трудового договора. «За бортом» остаются люди, у которых неправильно оформлены трудовые договоры или их вовсе нет. Многие до сих пор плохо знают свои права, работодатели этим пользуются, но попытки работников это доказать сводятся к нулю», — отмечает г-н Бизюков. <a href="http://www.rbcdaily.ru">http://www.rbcdaily.ru</a>

Wed, 28 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6932 Министр образования призвала облегчить въезд в ФРГ квалифицированных мигрантов http://www.jobway.ru/news/?id=6931 По словам Аннетты Шаван, с учетом сложившейся демографической ситуации привлекательность Германии для иностранных специалистов необходимо повысить.

Министр образования и науки ФРГ Аннетта Шаван (Annette Schavan) предложила снять ограничения на въезд квалифицированных мигрантов, сообщает Deutschlandfunk. По ее словам, с учетом сложившейся демографической ситуации привлекательность Германии для иностранных специалистов необходимо повысить. Первые шаги в этом направлении, как отметила министр, уже сделаны: в частности, это касается размеров обязательного заработка, которым должен обладать приезжий специалист. Однако необходимы дальнейшие послабления, как-то: облегчение процедуры получения виз и смягчение правил, разрешающих въезд в страну членов семей мигрантов. Со своей стороны оппозиция подвергла инициативу Шаван резкой критике. Представители социал-демократов отметили, что, перед тем как приглашать приезжих специалистов, министру образования стоило бы озаботиться судьбой 1,3 миллиона молодых немцев от 20 до 30 лет, у которых нет свидетельства об окончании профессионального образования. "Это как раз тот фронт работ, на котором министру следует быть особенно активной", - отметил в этой связи эксперт по вопросам образования в СДПГ Эрнст-Дитер Россман (Ernst Dieter Rossmann). Со своей стороны сопредседатель партии "Левые" Клаус Эрнст заявил, что политики, выступая с тем или иными инициативами, не должны забывать о жертвах финансового кризиса в ФРГ. "В противном случае мы получим потерянное поколение", - добавил он, заключив, что Шаван следовало бы более плотно заняться повышением образовательного и профессионально уровня граждан Германии, прежде всего, проживающих в стране выходцев из среды мигрантов. <a href="http://www.lenta.ru">http://www.lenta.ru</a>

Tue, 27 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6931 Средняя продолжительность жизни в Японии поставила новый мировой рекорд http://www.jobway.ru/news/?id=6930 Японское Министерство здравоохранения сообщило, что в прошлом году средняя продолжительность жизни японок составила 86,44 года - увеличение на 0,39 года по сравнению с 2008 годом, а у мужчин этот показатель достиг 79,59 года, увеличившись на 0,3 года.

В 2009 году в четвертый год подряд средняя продолжительность жизни японцев достигла нового рекордно высокого уровня - женщины заняли первое место в мире, а мужчины оказались на пятом месте, сообщает телеканал NHK. В понедельник японское Министерство здравоохранения сообщило, что в прошлом году средняя продолжительность жизни японок составила 86,44 года - увеличение на 0,39 года по сравнению с 2008 годом, а у мужчин этот показатель достиг 79,59 года, увеличившись на 0,3 года. Средняя продолжительность жизни мужчин и женщин в Японии начала увеличиваться с 2000 года. Исключением стал 2005 год, когда эпидемия сезонного гриппа снизила эти показатели. Министерство объясняет этот рост передовыми методами лечения трех основных причин смертности - рака, сердечных заболеваний и инсультов, а также уменьшением смертности в результате пневмонии и других заболеваний. Как сообщает министерство, если в Японии сократится смертность от 3 основных групп заболеваний, средняя продолжительность жизни женщин возрастет до 93,43 года, а мужчин - до 87,63 года. <a href="http://www.k2kapital.com">http://www.k2kapital.com</a>

Tue, 27 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6930 Изменения в трудовом кодексе: неотгуленный отпуск будет сгорать http://www.jobway.ru/news/?id=6929 Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда об оплачиваемых отпусках, но изменения вступят в силу лишь через год. Теперь россияне будут обязаны уходить в отпуска хотя бы 2 недели, а неотгуленные дни будут сгорать.

Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках, но изменения вступят в силу лишь через год. Теперь россияне будут обязаны уходить в отпуска хотя бы 2 недели, а неотгуленные дни будут сгорать. "Взять отпуск деньгами" можно будет только за 14 дней. Федеральный закон об этом подписал Президент России Дмитрий Медведев. Фактически тем самым мы унифицируем свое трудовое законодательство с развитыми странами мира. Что же изменится для россиян? Самое главное - минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней. Отдыхать за счет работодателя россияне смогут 28 дней в году (требования МОТ, для сравнения, мягче - всего 3 недели). При этом немного поменяется порядок предоставления положенного отдыха. Изменение первое Сейчас мы можем брать отпуск частями. При этом в Трудовом кодексе закреплено, что одна из них должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся 2 недели можно брать как угодно - по неделе или даже по 1 - 2 дня. Тем не менее, никто из работодателей не будет против, если отпуск вы не будете брать совсем. Неотгулянные дни просто будут копиться, а при увольнении такой трудоголик может получить солидные отпускные. В новых реалиях копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится. По новому закону как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок - 2 недели. Кроме того, оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, к примеру, работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят. Изменение второе Часто те сотрудники, кому нужнее деньги, чем отдых на море, договариваются с работодателем о компенсации: то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. Теперь такая подмена будет частично запрещена - 2 недели в году сотрудник просто обязан будет отгулять, обменять на деньги он сможет при желании лишь на оставшиеся 14 дней. Сотрудники профсоюзов считают, что нововведения пойдут лишь на пользу работникам. А все оговоренные меры, будут способствовать выполнению закона в их интересах. Работодатели готовы принять Конвенцию А что делать, если у вас уже накопилось, например, 70 или 100 дней отпуска (например, за 2-3 года работы без отдыха)? Как сообщает "Комсомольская правда", в Минздравсоцразвития пояснили, что закон обратной силы не имеет. Поэтому все отпускные дни, накопленные у вас до вступления в силу закона, не сгорят. Кстати, изменения начнут действовать только через год - именно за этот период согласно конвенции российские власти должны внести поправки в Трудовой кодекс. По материалам info.tatcenter.ru    <a href="http://www.jobsmarket.ru">http://www.jobsmarket.ru</a>

Tue, 27 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6929 Каждый четвертый москвич отлынивает от работы в жару http://www.jobway.ru/news/?id=6928 Для того чтобы пережить жару, 25% работающих жителей столицы прибегают к разным ухищрениям.

К примеру, по информации mnl.ru, 3% уходят во внеочередной отпуск, 2% берут больничный, 4% выпрашивают отгулы, отпуск за свой счет или работают на дому. 5% респондентов сообщили, что в связи с жарой им сократили рабочий день или даже рабочую неделю. Еще 7% москвичей спасаются от жары благодаря кондиционерам, но если становится невмоготу, уходят с работы раньше, подчас без разрешения, или придумывают подходящую причину для ухода. Опрос проводился 19-21 июля среди 1300 респондентов старше 18 лет. Напомним, ранее главный санитарный врач Геннадий Онищенко уже предлагал работодателям изменить рабочий график в связи с жарой. Однако, лишь 2% работодателей изменили рабочий график сотрудников, еще 4% собирались это сделать. <a href="http://www.jobsmarket.ru">http://www.jobsmarket.ru</a>

Tue, 27 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6928 Лукашенко велел перевести образование на европейские стандарты http://www.jobway.ru/news/?id=6927 Белоруссия присоединится к так называемому Болонскому процессу (сближению систем образования европейских государств).

Белоруссия присоединится к так называемому Болонскому процессу (сближению систем образования европейских государств), сообщает "Интерфакс ". Соответствующее указание министру образования страны Александру Радькову дал президент Александр Лукашенко. В пресс-службе главы республики заявили, что ориентация Белоруссии на Болонский процесс повысит, в частности, привлекательность национальной системы высшего образования для иностранных абитуриентов. Болонский процесс представляет собой комплекс мер, направленных на создание единого образовательного пространства. В частности, он подразумевает переход на двухуровневую систему высшего образования (бакалавриат и магистратуру) и взаимное признание дипломов. Россия присоединилась к Болонскому процессу в 2003 году. В Белоруссии давно обсуждалась возможность присоединения к Болонскому процессу. Несколько лет назад, как отмечают "Белорусские новости", в пользу этой модели высказывался министр образования. В то же время недавно (в июне 2010 года) на совещании по этому вопросу Лукашенко выступил против того, чтобы реформировать систему образования по европейскому образцу. "Нам нужна нормальная система образования, ориентированная на нашу экономику. Нам не надо бежать ни за какими государствами и странами", - сказал он. Вскоре после этого спикер парламента Белоруссии Анатолий Рубинов заявил, что для республики "Болонский процесс не совсем актуален". При этом, как сообщало агентство БЕЛТА, он отметил, что рекомендации Болонского процесса в стране все же исполняются. <a href="http://www.lenta.ru/news/2010/07/23/education/">http://www.lenta.ru</a>

Mon, 26 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6927 Кредит для работодателей http://www.jobway.ru/news/?id=6926 По мнению депутатов, бизнесмены нашли новый и крайне дешевый способ заимствования денег у государства. Они попросту затягивают с перечислением денег, начисленных в качестве налогов на доходы работающих физических лиц.

По мнению депутатов, бизнесмены нашли новый и крайне дешевый способ заимствования денег у государства. Они попросту затягивают с перечислением денег, начисленных в качестве налогов на доходы работающих физических лиц. В Госдуму поступил законопроект, предусматривающий ужесточение наказания за подобные действия. Планируется не только повысить штрафы за уклонение от перечисления налогов в бюджет, но и изменить порядок уплаты налогов. Проблема с налогом на доход физических лиц, который является одним из основных федеральных налогов, по мнению инициаторов поправок, не только не позволяет разрешать социально-экономические проблемы, но и препятствует развитию государства. Изменения в Налоговый кодекс предлагают увеличить штраф за несвоевременное неправомерное или неполное перечисление компаниями налогов с 20 до 50% от суммы налога. Также предлагается и другая <a href="http://chellenta.ru">новость</a> - обязать предпринимателей перечислять деньги в бюджет одновременно с выплатой заработной платы. Предложат бизнесменам вести и ежеквартальную налоговую отчетность, отражающую начисление налога на доходы физических лиц. Впрочем, по мнению законодателей, предпосылки для этого уже содержатся в Налоговом кодексе. Появление такой документации поможет налоговым органам выявлять допущенные компаниями нарушения. Налоговый юрист Sameta Юлия Кузнецова считает, что предлагаемый размер штрафа будет неадекватным. «Что же касается ежеквартальной отчетности, то она не столько будет помогать налоговикам, сколько увеличит количество бумажной работы», — заключает она. Управляющий партнер МЮК «Анкоси-Право» Юрий Набиев полагает, что поправки во многом дублируют существующий порядок уплаты НДФЛ. <a href="http://www.rbcdaily.ru"> </a>

Thu, 22 Jul 2010 00:08:15 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6926 Китай. Сотрудники Foxconn продолжают прыгать с крыш высоток http://www.jobway.ru/news/?id=6924 Самоубийца, которому примерно 18 лет, поступил на работу в их компанию лишь несколько дней назад.

Новый случай падения с многоэтажного здания сотрудника корпорации Foxconn зафиксирован во вторник утром в провинции Гуандун (Южный Китай), сообщает Xinhua. Самоубийца, которому примерно 18 лет, поступил на работу в их компанию лишь несколько дней назад. Идет расследование по данному инциденту. До этого сообщалось о 12 случаях падения с высотного здания сотрудников Foxconn. Владельцы компании ранее заявляли, что прекращают выплату компенсаций семьям самоубийц. В настоящее время Foxconn платит семьям компенсации в размере 10-летней зарплаты. На заводе появились плакаты, разъясняющее решение владельцев. В них говорится, что Foxconn не будет платить компенсации, выходящие за рамки юридических обязательств компании, чтобы предотвратить новые трагедии. Ранее многие семьи самоубийц получили более $14 тысяч каждая. Представители Foxconn утверждают, что как минимум в одном случае рабочий сказал родственникам, что они получат большую сумму, если он покончит с собой. <a href="http://www.k2kapital.com/news/295772/">http://www.k2kapital.com</a>

Wed, 21 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6924 В Екатеринбурге появились первые Шефы 2010 года http://www.jobway.ru/news/?id=6923 Среди первых номинантов руководители уральских компаний: автодилеры, банки, туристические компании, медицинские центры, предприятия сферы недвижимости, промышленного и телекоммуникационного рынка.

<div align="justify">Сегодня зарегистрировано свыше 30 участников. Среди первых номинантов руководители уральских компаний: автодилеры, банки, туристические компании, медицинские центры, предприятия сферы недвижимости, промышленного и телекоммуникационного рынка.

Wed, 21 Jul 2010 12:00:02 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6923 Бортпроводники отвергли предложение British Airways помириться http://www.jobway.ru/news/?id=6925 Экипажи британского авиаперевозчика British Airways отказались от предложения руководства компании повысить им зарплату. Таким образом попытка авиакомпании урегулировать затянувшийся конфликт оказалась неудачной.

Экипажи британского авиаперевозчика British Airways отказались от предложения руководства компании повысить им зарплату, сообщает AFP. Таким образом попытка авиакомпании урегулировать затянувшийся конфликт с бортпроводниками оказалась неудачной. По данным агентства, 3419 человек из профсоюза Unite проголосовали против предложения British Airways. Инициативу перевозчика поддержали только 1686 бортпроводников. Как передает BBC <a href="http://newlenta.ru">News</a>, British Airways предлагала повысить заработную плату членам профсоюза в 2010 году на 2,9 процента, а в 2011 - на 3,5 процента. Кроме того, руководство компании также обещало не ущемлять права тех, кто принимал участие в забастовках, и частично восстановить бортпроводникам скидки на полеты. Агентство отмечает, что отказ профсоюза Unite пойти на примирение означает возможное проведение новых забастовок. При этом сообщается, что руководство профсоюза не навязывало работникам какую-либо позицию, а призывало их голосовать по своему усмотрению. В 2010 году бортпроводники British Airways провели несколько серий забастовок: две в марте, а также три пятидневные стачки, которые пришлись на май и июнь текущего года. Работники профсоюза протестовали против "заморозки" зарплаты, лишения льгот на полеты, а также сокращения числа членов экипажей. Забастовки в компании проходят на фоне тяжелой финансовой ситуации British Airways. В мае компания сообщила, что ее годовые убытки составили 531 миллион фунтов стерлингов. Из-за забастовок в мае по сравнению с аналогичным периодом 2009 года число пассажиров British Airways сократилось на 11,5 процентов. <a href="http://www.lenta.ru">http://www.lenta.ru</a>

Wed, 21 Jul 2010 00:09:07 +0400 http://www.jobway.ru/news/?id=6925