Первый портал Челябинска о работе

Первый портал Челябинска о работе - Статьиhttp://jobway.ru/Независимый Интернет-проект Челябинска по поиску работы и персонала Jobway.Ru, аналитика рынка труда, новости, статьи, консультации, форумы специалистовFri, 27 Jan 2012 14:18:05 +0600Jobway.ruhttp://jobway.ru/upload/articles/438/24b93b17aa.gifhttp://jobway.ru/Сергей Подолийhttp://jobway.ru/articles/articles/?id=516Визитка онлайн: ищу работуСергей Подолий, 38 лет, журналист

Thu, 26 Jan 2012 00:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=516Роман Тарасенко, заместитель генерального директора интернет-агентства «Dextra»:http://jobway.ru/articles/articles/?id=515«Секрет успеха»«Dextra» – значит «правая рука»!»

История челябинского интернет-агентства Dextra немного напоминает голливудский фильм, где главные герои - студенты-программисты – однажды вечером подумали и решили создать собственное дело. Пожалуй, в тот момент оба приятеля, Роман Тарасенко и Дмитрий Батраков, особо не задумывались над тем, насколько «в точку» попадут со своей грандиозной идеей – создать в Челябинске веб-студию, которая будет помогать уральскому бизнесу развиваться и зарабатывать деньги, благодаря своей страничке в Сети. Идея была востребована и очень скоро реализована – сейчас <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.dextra.ru">«Dextra» предоставляет полный цикл услуг </a>: от дизайна до программирования сайтов любой сложности, SEO-продвижения, маркетингового и рекламного сопровождения. А в числе клиентов – хоккейный клуб «Трактор», «31 канал», телеканал «ОТВ», группа «Рестостар», банк «Ураллига», ОАО «Хлебпром», холдинг «Уральские пельмени», ТРК «ФОКУС», ТРК «Фиеста», ТРК «КУБА», Прокуратура Челябинской области и множество других. Как сделать, чтобы сайт приносил прибыль, чем отличаются челябинские заказчики от столичных клиентов и что означает слово Dextra? Об этом в эксклюзивном интервью читателям портала Jobway.ru рассказал заместитель генерального директора Роман Тарасенко. <img align="left" alt="" title="" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/dextra/main.JPG" /> <ul class="footnote" style="text-align: left; list-style: none outside none;" align="right">Роман Тарасенко Зам. генерального директора интернет-агентства Dextra. Родился 22.11.1981г. В городе Челябинскe Окончил ФМЛ №31. Имеет два высших образования: базовое - техническое (факультет - «Прикладная математика и физика») и экономическое (фак-т «Право и финансы») Южно-Уральского государственного университета. Любимые книги: Д.Киз - «Цветы для Элджернона» Ч.Паланик - «Бойцовский клуб» Э.Лу - «Наивно. Супер» Б.Вербер - «Наши друзья человеки» Хобби: фотография, путешествия, футбол, плаванье, горные лыжи. Женат, воспитывет дочь. </ul> «Агентство создали почти с нуля…» – Роман, при каких обстоятельствах родилась идея создать веб-студию? – Начало нашей работы совпало с периодом активного развития Интернета в России. 10 лет назад, в 2001 году, когда я и генеральный директор нашего агентства Дмитрий Батраков были еще студентами. Дима в это время уже подрабатывал где-то дизайнером, а я только начинал знакомиться с программированием, подрабатывал в выставочном центре «Восточные ворота», где и создал свой первый интернет-проект. У нас нашлись общие знакомые, которые создавали веб-студию. Они пригласили меня работать как программиста, а Диму – как дизайнера. Именно тогда мы и познакомились. А после встречи «за чашкой кофе» и обсуждения предмета работы мы договорились сотрудничать и работать вместе — только Дима и я. В течение последующих 4-5 лет мы все делали сообща: Дима работал в качестве менеджера-дизайнера, а я – менеджера-программиста, продолжая при этом учиться. Первым нашим проектом стал сайт компании <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.avtosteklo.ru">ОАО «БорАвтоСтекло»</a>. Недавно мы сделали редизайн этого сайта – То есть подобных услуг в то время не было на челябинском рынке? – Почти… Подобные услуги по созданию и продвижению сайтов предоставлялись ограниченным количеством компаний. До сегодняшнего дня с тех пор дожили только 2-3 компании. <img style="width: 524px; height: 350px;" alt="" title="" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/dextra/DSC_7525.JPG" /> «Анимации, интерфейсы, социальные сети – мы можем многое!» – Приоритет в работе агентства Dextra отдается программированию сайтов? – Я бы так не стал обобщать. Ведь сайт – это не просто страничка в Интернете, сайт – это серьезный инструмент интернет-маркетинга, если его сделали, то нужно им заниматься, иначе толку от него не будет! Очень большая ошибка людей думать, что сайт – это только статья расходов и затрат. На самом деле это довольно мощный инструмент для развития бизнеса, который необходимо использовать, развивать и продвигать, вести рекламную кампанию, привлекать потенциальных клиентов, заказчиков, покупателей. Исходя из этого, мы придерживаемся мнения, что нужно устанавливать долгосрочные отношения с клиентами, предлагая именно комплекс услуг в сфере интернет-маркетинга. Осуществляя такую деятельность, мы развиваемся сами, постоянно расширяем спектр своих услуг и накапливаем опыт. – Сайт – это ведь «живой организм»? Какие услуги нужны для того, чтобы поддерживать его функционирование? – Безусловно, сайт – это и есть живой организм, который должен расти, и мы знаем, что для этого нужно! Основной перечень услуг нашей компании включает в себя следующее: создание сайтов; поддержка сайтов, их продвижение, реклама, а если подходить к вопросу комплексно, то интернет-маркетинг проектов; хостинг; разработка интерфейсов, мобильных приложений. Также мы разрабатываем мобильные версии сайтов, версии сайтов для слабовидящих, интерфейсы для различного рода терминалов, электронных киосков. В недавнем прошлом сделали интерфейс для терминала банка «Ураллига», который будет расположен в банке, и на его экране можно будет почитать об истории развития банка, его жизни. Для компании «НАЙФЛ» сделали электронный каталог для сенсорного экрана – терминал самообслуживания, который можно увидеть по адресу ул. Худякова, 12, корпус 1. Для Прокуратуры Челябинской области сделали версию сайта для слабовидящих, а для ХК «Трактор» – мобильную версию сайта. «Сложно – значит интересно» – Сколько агентство Dextra, в общей сложности, сделало крупных проектов? – За все время нашей работы мы сделали более 450 проектов. Активных клиентов в месяц порядка 300 (заказчиков по продвижению сайтов). Это абсолютно любые компании: государственные учреждения, коммерческие организации, организации, занимающиеся оптовой торговлей, торгово-развлекательные комплексы, представители малого бизнеса. Сферы бизнеса, как видите, разные. Но самое главное – любому виду бизнеса Интернет может приносить пользу и выгоду! – А сложные проекты были? – Интересно было работать над сайтом хоккейного клуба«Трактор». Очень разносторонний проект. Одна из «фишек» любого информационного ресурса – дизайн его интерфейса, вторая – то, что он должен постоянно развиваться. Одной из особенностей работы именно с сайтом «Трактора» являлось то, что необходимо было заниматься базой данных КХЛ: это и данные статистики, и данные по матчам, по играм. Другим очень интересным проектом была работа с телеканалом ОТВ. Это один из первых телеканалов Челябинской области, который создал свой интернет-проект, который стал уникальным ресурсом, предоставляющим информацию о событиях, происходящих в Челябинской области. В настоящее время создаем также проекты для двух телеканалов. Одним из наших крупных клиентов является московская коммерческая фирма «Сантехкомплект». Эта розничная компания занимается торговлей сантехническим оборудованием по всей России. Сложность в работе была связана с номенклатурой товара – более 1 00 000 наименований, а особенно с ее переносом со старого сайта на новый и синхронизация ее с учетной системой заказчика. Довольно интересным проектом для нас было создание сайта Jobway.ru. В наши услуги входит также разработка видеосайтов, или сайтов, имеющих сервисы, связанные с онлайн-видео. Такие сайты сейчас очень популярны. Сейчас мы работает над одним проектом, который будет основан на проведении видеоконференций. Также одной из наших идей было создание видеорезюме. То есть люди, которые хотят найти работу, делают резюме-видеоролик. Такая технология очень распространена на Западе. В России она пока не популярна. Еще одним интересным проектом, который мы разработали, является автопортал «Zavedi.ru». <img style="width: 524px; height: 350px;" alt="" title="" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/dextra/DSC_7519.JPG" /> «Попали в сотню ведущих веб-студий страны!» – Как насчет будущих перспектив? Есть ли у компании филиалы в других городах? – Филиалы есть. В Москве, Екатеринбурге. Когда мы с Дмитрием четко для себя осознали, что это довольно прибыльная деятельность, то с головой окунулись в работу. Одной из трудностей работы в Челябинске по-прежнему является то, что многие клиенты не всегда знают, что именно им нужно. Приходится консультировать их, объяснять элементарные вещи, и при этом попадаются личности, которые, к сожалению, не прислушиваются к нашим профессиональным советам. В Екатеринбурге же более образованная клиентура. Рынок больше, чем в Челябинске, но и конкуренция сильнее. Также в прошлом и в нынешнем году нам удалось поучаствовать в федеральных экспертных рейтингах, проводимых компаниями CMSmagazine.ru, Tagline, «Деловой квартал». В итоге мы попали в топ-25 ведущих российских веб-студий, а на Урале были вторыми. Для нас это прорыв! Компаниям с регионального рынка туда попасть практически нереально. До этого момента никто из федеральных компаний про нас не знал. Мы неоднократно в течение долгих лет подтверждаем статус сертифицированного агентства Яндекс, являясь одним из лучших партнеров Яндекса в регионе. Сейчас деятельность нашего агентства активно развивается в Москве. Там у нас есть свой офис. Обращений очень много, но мы стараемся обработать все обращения. Большой плюс в том, что там более профессиональная клиентура. Люди четко знают, чего хотят, какой проект им нужен, а главное – понимают, что Интернет им действительно нужен. Последнее время мы активно выступаем на конференциях и семинарах, а также и сами организуем такие мероприятия. За текущий год Дмитрий Батраков выступил уже на 5 конференциях в столице. Самые крупные из них – «Оптимизация -2011», «Сайт-2011». – Каковы же предпочтения столичных клиентов? – В основном это сложные проекты для крупных заказчиков, интернет-магазины, различные онлайн-сервисы. Мы стараемся выстраивать с клиентами долгосрочные отношения и работать с теми клиентами, которые уверены в своем будущем. Клиенты «на 1 месяц» нам не интересны. «Мертвые» проекты в нашем портфолио нам не нужны. Мы хотим работы с теми, кто четко знает, что хочет в бизнесе, с теми, кто хочет развиваться. <img style="width: 524px; height: 350px;" alt="" title="" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/dextra/DSC_7505.JPG" /> «В дворники не пошел бы даже за зарплату в полмиллиона!» – Ты о своих проектах говоришь с гордостью. Смог бы когда-то вдруг поменять сферу деятельности на другую? – Нет, не думаю… Вряд ли стал бы менять сферу деятельности. Человек должен реализовываться в том, что он умеет и что любит. Я работал в разных компаниях и сферах бизнеса, пробовал себя и официантом, поваром, системным администратором, программистом, мерчендайзером, менеджером. Хороший опыт получил, работая в компании-операторе мобильной связи «Скай Линк». Открыл для себя очень много полезного и интересного по вопросам построения и организации бизнеса. Моя мечта – открыть филиал в Сан-Франциско. Калифорния – хорошее место для бизнеса и жизни! Хотелось бы поработать в крупных корпорациях, перенять их опыт. Но скажу точно: дворником в «Газпром» даже за миллион рублей в месяц не пойду. (Смеется.) Моя деятельность – это интернет-маркетинг! «Талант + труд = успех» – Есть ли у компании Dextra потребность в расширении штата? Что бы ты посоветовал начинающим работать? – Мы сейчас развиваемся, в штат постоянно требуются специалисты. Веб-программисты, веб-разработчики, верстальщики, специалисты по интернет-маркетингу, сотрудники, которые занимаются рекламой, аналитикой. У нас на Урале этому не учат. Этому можно научиться только в Москве. Поэтому все, кто у нас работает, – талантливые «самоучки». Они дошли до всего самостоятельно. Это большая проблема – найти подходящих людей. Мы договариваемся с ЮУрГУ, принимаем студентов на практику, на стажировку. Недавно я даже читал лекции в ЮУрГУ по маркетингу. Отмечу, что на рынке труда есть проблема – дефицит специалистов, которые нам нужны. И тем, кто хочет чего-то добиться в сфере интернет-маркетинга, я бы посоветовал постоянно работать над собой. Нам нужны люди, но талантливые и желающие работать. Многие приходят, требуя зарплату 30 000 рублей, и при этом ничего не умеют, а главное – не хотят даже работать. Новичкам мы готовы платить, обучать их, дать возможность получить опыт, если, конечно, они сами этого хотят! <img style="width: 610px; height: 350px;" alt="" title="" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/dextra/dextrafoto.jpg" /> «Никогда не останавливаться на достигнутом…» – Какие горизонты планируете покорять? – Планы на будущее – работать над собой, над качеством оказываемых услуг, расширять клиентскую базу (крупные компании, долгосрочные заказчики), проводить конференции и семинары и, возможно, продолжить свое развитие за границей, а также позиционировать себя как консалтинговую компанию в сфере интернет-маркетинга и развития интернет-проектов. – Открой секрет, что означает слово «dextra»? – В переводе с латинского это слово обозначает «правая рука или сторона». Думаю, что название говорит само за себя. Правильная визуализация и продвижение, профессиональная PR-кампания, творческий подход к делу – все это способствует развитию бизнеса в любой сфере. Именно поэтому мы стремимся стать «правой рукой» ведущих компаний. Беседовала Оксана Кувакина, специально для Jobway.ru

Fri, 23 Dec 2011 00:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=515Сергей Авдеев, начальник Управления по делам молодежи администрации г.Челябинскаhttp://jobway.ru/articles/articles/?id=489«Секрет успеха»«Я всегда говорю «да» креативным молодежным проектам, так как сам азартный человек!»

Ожидая встречи в приемной начальника городского управления по делам молодежи, я невольно задавалась вопросом, как выглядит руководитель этого важного и не совсем обычного подразделения? Ведь за поколением «next» будущее всего города, области, да и страны в целом. Возможно, он вроде преподавателя вуза – строгий, седовласый представительный чиновник в костюме? А может быть, наоборот? В любом случае, решила я, он должен быть позитивным и цельным человеком, который умеет говорить с молодежью на одном языке, вникает в ее проблемы и нужды и, что самое главное, помогает реализовать себя. Мои опасения по поводу «строгости» и «седовласости» не подтвердились, ну, а деловой костюм – это обязательная часть повседневного дресс-кода любого госслужащего. Хотя когда-то студент медицинской академии Сергей Авдеев носил белый халат и подрабатывал на трех работах. Кем на самом деле мечтал стать нынешний руководитель городского управления по делам молодежи? Какие качества нужны современным молодым людям, чтобы состояться в жизни? Что такое молодежная биржа труда и какие создаются проекты для поддержки талантливых юных челябинцев? На все вопросы в интересной беседе нам ответил руководитель управления по делам молодежи администрации г. Челябинска Сергей Александрович Авдеев.   <ul class="footnote" style="text-align: justify;"> Авдеев Сергей Александрович. Родился 30 июля 1977 года. Образование: высшее медицинское, магистратура по специальности «Государственное и муниципальное управление». Профессиональная деятельность: <li>С 2010 года начальник управления по делам молодежи администрации города Челябинска;</li> <li>с 2007 года консультант детского фонда ООН – ЮНИСЕФ;</li> <li>с 2006-го директор МУ ЦПС «КОМПАС» (г. Челябинск);</li> <li>с 2005-го координатор проекта «Профилактика передачи ВИЧ от матери ребенку и оказание социальной и психологической помощи ВИЧ-пложительным беременным и детям» совместно с детским фондом ООН – ЮНИСЕФ;</li> <li>с 2004-го консультант Управления ООН по наркотикам и преступности (программная деятельность в Волгограде и Барнауле);</li> <li>с 2003-го эксперт программы «Снижение спроса на наркотики в Центральной Азии», СПИД-Фонд Восток-Запад;</li> <li>с 2003-го координатор проекта снижение спроса на наркотики среди ВИЧ-положительных ПИН, УПН ООН, Челябинская область;</li> <li>с 2002-го координатор проекта ЧГОО НИЦ «Есть Мнение» «Профилактика ВИЧ в УИС Челябинской области»;</li> <li>с 2001-го внешний эксперт программы AFEW «Охрана здоровья в УИС Российской федерации»;</li> <li>с 2001го координатор программы ЧГОО НИЦ «Есть Мнение» «Равный обучает равного»;</li> <li>с 2001-го врач, руководитель отдела профилактики Центра СПИД Клиники ЧГМА г. Челябинска;</li> <li>1996–2002 – обучение в Челябинской государственной медицинской академии и работа в Челябинском областном ожоговом центре.</li> </ul><img alt="" title="" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/avdeev/main.jpg" style="width: 374px; height: 308px;" /> <div style="text-align: justify;"> </div> «Попрощался» с джинсами и футболкой <div style="text-align: justify;"> – Сергей Александрович, вы возглавили управление не так давно – в мае 2010 года. С чем принципиально новым столкнулись для себя на новом месте работы?</div> – Для меня главная сложность была и, наверное, есть – это регламент и дресс-код. Пришлось поменять любимые джинсы и футболку на деловой костюм. (Улыбается.)Вообще Управление по делам молодежи – очень странная структура, не совсем чиновничья. То есть мы работаем как чиновники, но без каких-то определенных правил. А все потому, что те категории людей, с которыми мы общаемся, в эти правила редко укладываются! Молодежь приходит сюда с самыми креативными и, на первый взгляд, неосуществимыми идеями и проектами! Поэтому такая работа мне и нравится больше всего. Я бы вряд ли смог работать в жестко формализованных структурах. <div style="text-align: justify;">В медицинский вуз – с третьей попытки! – Вы мечтали раньше о карьере чиновника, о том, чтобы занять когда-то высокий пост? </div> – Нет, что вы! Мечта была совсем другая! Но работу управления я знал хорошо, так как несколько лет возглавлял одно из подведомственных учреждений – центр профилактического сопровождения «Компас». Вообще я всю жизнь с детства мечтал стоять у операционного стола, быть хирургом и всегда к этому стремился! Но так получалось, что все шаги профессиональной деятельности «отодвигали» меня от детской мечты. Даже в медицинский вуз я поступил не сразу, а только с третьего раза! Первый раз не получилось – стал работать санитаром в ожоговом центре, через год опять не поступил. Остался работать санитаром и дополнительно устроился на кафедру нормальной анатомии в медакадемии. Только с третьего раза мои попытки увенчались успехом. Но бросать работу уже не хотелось, тем более что стипендия что тогда, что сейчас, была «смешная». С 1 курса я стал заниматься в секции горного туризма, и каждый отпуск нужны были средства на походы. И тогда я нашел себе еще одну интересную подработку: пошел красить дома, стал заниматься промышленным альпинизмом. На пятом же курсе меня как студента медицинского вуза пригласили работать на добровольной основе в общественную организацию, которая занималась профилактикой ВИЧ и наркозависимости среди подростков. Я провел несколько семинаров для школьников 8 класса о путях передачи ВИЧ-инфекции и о вреде наркотиков. Работал «за интерес», абсолютно бесплатно, и вскоре там мне предложили небольшой зарплатный проект – это была уже моя четвертая параллельная работа. (Смеется.)Нужно всегда «вгрызаться» в суть! <div style="text-align: justify;"> <img align="left" alt="" style="padding-right: 10px; width: 283px; height: 340px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/avdeev/IMG_9526.jpg" /> – И как в результате такой активной разноплановой деятельности вы все-таки заняли свой теперешний пост?</div> – Перед этим я еще успел поработать медбратом, а затем врачом-инфекционистом в Центре СПИДа. (Улыбается.) В 2006 году возглавил Центр профилактического сопровождения «Компас», мне доверили поднять с нуля учреждение, созданное при администрации Челябинска, целью которого была работа с неблагополучными детьми. Сейчас «Компас» входит в десятку самых профессиональных учреждений России. А через четыре года, в 2010 году, поступило и предложение возглавить Управление под делам молодежи Челябинска. Честно говоря, если бы кто-то на 1 курсе медакадемии сказал мне, что я буду сидеть сегодня в этом самом кресле, я бы подумал, что это чей-то большой розыгрыш. Поэтому хочу заметить, что самое главное в любой работе – чем бы ты ни занимался, досконально вникать специфику, «вгрызаться» в суть, делать все качественно, на 100%. И это обязательно дает результат! Но, к сожалению, у современной молодежи я подобное рвение вижу не так часто, как хотелось бы… <div style="text-align: justify;">– К слову, о молодежи: с какой именно возрастной категорией работает управление? Как осуществляется занятость и трудоустройство подростков и молодых людей? </div> – Молодежная биржа труда при нашем Управлении занимается трудоустройством подростков, то есть тех, кому еще нет 18 лет. А те, кто старше 18-ти, по сути, находятся в «свободном плавании» на рынке труда, так как городской бюджет рассчитан именно на первую категорию молодежи. Для школьников и студентов средне-специальных заведений организуются специальные рабочие места. Ребята занимаются летом уборкой социально-значимых объектов, музеев, работают в театрах. В целом за лето мы трудоустроили более полутора тысяч подростков. Но на протяжении всего года я неоднократно слышал просьбы родителей и вопросы от коллег смежных ведомств о том, как бы дать возможность заработать летом и студентам младших и средних курсов вузов. Ведь служба занятости населения прежде всего ориентирована на трудоустройство дипломированных специалистов либо на тех людей, которые имеют какой-то опыт. А если ты студент вуза, учишься на первом или втором курсе, то сложно найти какое-то стоящее место. В крупную компанию с улицы не придешь, а к летней производственной практике большинство студентов и работодателей очень часто относятся лишь формально. В области есть штаб студенческих трудовых отрядов, который насчитывает порядка 7 тысяч бойцов. Студенты в летнее время выполняют строительные работы, подрабатывают проводниками в поездах, но это, согласитесь, недостаточное количество рабочих мест. Поэтому проект «Открываем двери в будущее», который готовит к запуску портал Jobway.ru, по прохождению студентами практики в крупных компаниях города по различнм специальностям и с возможным дальнейшим трудоустройством представляется мне очень интересным. Думаю, он частично способен решить ту ситуацию, о которой я говорил выше и дает возможность студенту попробовать свои силы и заявить о себе. <div style="text-align: justify;">Человек должен сделать себя сам! – А есть ли желание у нашей молодежи подрабатывать, получать практические навыки?<img width="400" height="267" align="left" alt="" style="padding-right: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/avdeev/IMG_9521.jpg" /></div> – Смотря, о какой специальности идет речь. Сейчас нам приходится заниматься пропагандой рабочих профессий – это те профессии, от которых мы ушли десятилетие назад, когда все наши вузы повально начали выпускать банкиров, экономистов и менеджеров. И вполне логично, что сейчас возникает вопрос, а какие деньги эти банкиры, менеджеры и экономисты будут обслуживать? Ведь в первую очередь для производства и его развития, нормального функционирования экономики региона нужны инженерные и технические кадры. Мы разрабатываем рекламные материалы, где делается акцент именно на производственные специальности для подростков и молодежи. В первую очередь эта пропаганда рассчитана на родителей, которые зачастую за детей и принимают решения.Второе направление молодежной политики – это организация так называемых «прозападных» программ, дающих возможность стажировки во время всего периода обучения. Замечу, не летней практики, а именно стажировки в той компании, куда бы студент планировал пойти работать в будущем, после окончания вуза. Не секрет, что сейчас наблюдается снижение качества высшего образования. После выхода из стен альма-матер выпускник, кроме багажа теоретических знаний, ничего не имеет. В вузах мы стараемся студентам это объяснять, ориентировать их, проводя тематические профильные конференции, совещания. <div style="text-align: justify;"> – Чем, на ваш взгляд, отличается современная молодежь и студенты от поколения 70-х годов?</div> – Я часто вижу, что многие студенты витают в облаках и думают, что получение диплома о высшем образовании по «модной» специальности «менеджера» или «юриста» – это гарантия того, что тебя возьмут сразу на руководящую должность и как минимум начальником отдела! И что биржа труда их обязательно минует. Лично я считаю, что все зависит от самостоятельности. Человек должен первые серьезные шаги делать сам, без протекции родителей или коллег. Можно где-то помочь советом, где-то подсказать, но, для того чтобы была хватка, целеустремленность, нужно стараться все делать самому. <div style="text-align: justify;"> – Думаю, что не все знают, с чего начать свои первые шаги во взрослую жизнь. Какие отделы существуют в Управлении, какие проекты создаются в помощь молодежи города?<img align="right" style="padding-left: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/avdeev/IMG_9527.jpg" /></div> – Основные направления работы связаны, в первую очередь, с реализацией государственной молодежной политики, которая заключается в социальной поддержке молодежи и, безусловно, ее большей части – студенчества. Это бесплатный либо льготный проезд и питание для студентов отдельных категорий. Второй большой блок – поддержка талантливой и прогрессивной молодежи. Мы поощряем развитие фестивалей студенческого творчества. Это Весна студенческая, творческие олимпиады среди студентов, поддержка КВН-движения, Лиги интеллектуальных игр («Что? Где? Когда?»), альтернативных молодежных движений, таких как хип-хоп культура, граффити, брейк-данс и т. д. Мы выделяем деньги на мероприятия, гранты на новые интересные проекты. Третий блок – это работа с обратной стороной молодежной жизни: ресурсы направляются на поддержку здорового образа жизни, профилактику алко- и наркозависимости. Для этого создано целое учреждение – «Компас». Сотрудники Центра «Компас» проводят семинары для школьников, а также работают с теми подростками, кто уже оказался в сложной ситуации, на улице…Существует востребованная молодым населением программа, с условным названием «Молодая семья». Суть ее – в предоставлении субсидий молодым семьям на приобретение жилья. Четвертым серьезным приоритетом является программа гражданско-патриотического воспитания молодежи: мы организуем почетный караул у Вечного огня, военно-полевые игры для школьников и студентов «Зарница». <div style="text-align: justify;">Центр для людей «хэнд-мэйд» – Чего не хватает амбициозным современным молодым людям, стремящимся сделать карьеру?</div> – С моей точки зрения, им не хватает четкого осознания цели. Если нужен дорогой офис, кожаное кресло и автомобиль, то для чего? Сегодня многие молодые люди ставят цель не стать хорошим грамотным управленцем, а хорошо зарабатывать, например. Но они не очень понимают при этом, в каком направлении нужно двигаться, чтобы заработать на БМВ. С другой стороны, многие также считают, что все блага приходят только по блату, по знакомству. Я не буду оспаривать эту точку зрения. Выскажу свое мнение: возможно, знакомства и влиятельные родители играют где-то роль, но есть огромное количество примеров, когда абсолютно неизвестные никому иногородние люди из обычных семей, где мама –врач, а папа – инженер, добивались всего сами. Лично я всегда хотел всего добиться сам, стать человеком «хэнд-мэйд». Я имел мощный для меня пример старшего брата, с которым мы одно время много спорили (Улыбается.), но он всегда для меня образец организованности и целеполагания. <div style="text-align: justify;"> – Есть ли в ведомстве конкретные программы, рассчитанные на поддержку новых идей и молодежных проектов?<img align="left" style="padding-right: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/avdeev/IMG_9547.jpg" /></div> Я сам очень азартный человек в хорошем смысле, и, когда ко мне на стол ложится очередной новый проект, есть интересное предложение, мы с коллегами обязательно его обсуждаем, спорим и откликаемся. Более того, сегодня управление на пороге создания нового учреждения – «Центра поддержки молодежных инициатив». Он будет создан именно для того, чтобы помогать молодым людям реализовывать их начинания, которые нуждаются в финансировании. Хочется помогать именно тем, у кого горят глаза, есть идея и желание ее реализовать! Ведь именно благодаря нашей творческой молодежи сотрудникам управления интересно каждый день приходить на работу! <div style="text-align: justify;"> </div> Беседовала Оксана Кувакина, специально для <a title="работа в челябинске" href="http://jobway.ru/">Jobway.ru</a> <a title="работа в челябинске" href="http://jobway.ru/"> </a>

Thu, 01 Dec 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=489«Бакалавр или магистр – кого выберет работодатель?»http://jobway.ru/articles/articles/?id=514«Секрет успеха»Более 40 стран Европы присоединилась к Болонскому процессу, подписав соответствующую декларацию.

<div style="text-align: justify;">Более 40 стран Европы присоединилась к Болонскому процессу, подписав соответствующую декларацию. В ее рамках будет создано единое европейское пространство высшего образования. Россия также является участницей Болонского процесса, поэтому в соответствии с планом интеграции с 1 сентября 2011 года все вузы нашей страны перешли на двухуровневую систему обучения: бакалавриат-магистратура. А это значит, что в будущем, многие выпускники вузов станут не дипломированными специалистами, а бакалаврами, либо магистрами. Поменяются и сроки обучения: «на бакалавра» нужно будет учиться 4 года, а чтобы получить ученую степень магистра – 6 лет. В чем суть понятий «бакалавр» и «магистр», не будет ли проблем с трудоустройством новоиспеченных выпускников? Что представляет собой двухуровневая система обучения в европейских альма-матер и по какому пути пойдет Россия? Готова ли наша страна в целом, и южноуральские вузы, к обучению по новой системе? Своей точкой зрения на эти и другие вопросы поделился с читателями Jobway.ru в эксклюзивном интервью декан факультета «Экономики и управления» Южно-Уральского государственного университета, профессор, доктор экономических наук Игорь Александрович Баев </div> <div style="text-align: justify;"> </div> БАЕВ ИГОРЬ АЛЕКСАНДРОВИЧ доктор экономических наук, профессор, заслуженный работник высшей школы Российской Федерации, действительный член академии гуманитарных наук, Член Президиума УМО по специальности «Экономика и управление предприятиями машиностроения», председатель совета по защитам докторских диссертаций по специальности "Экономика и управление народным хозяйством", председатель экономического совета в Законодательном собрании г. Челябинска. <div style="text-align: justify;"> </div>Игорь Александрович, для чего нужно было переходить на новую систему образования и что она нам принесет? <div style="text-align: justify;"> </div><img align="left" style="padding-right: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/baev/baev1.jpg" /> <div style="text-align: justify;"> </div> Ученые степени «бакалавр» и «магистр» родом из Европы, и мы знали о них только понаслышке, пока наша страна, в свое время, не подписала Болонское соглашение. В соответствие с ним, для реализации программ интеграции учебных процессов с Европой необходимо было ввести двухступенчатую систему обучения: 1 ступень – это бакалавр, вторая - магистр. Но до настоящего времени мы выпускали дипломированных специалистов. Система была устоявшаяся, качество образования не отличалась по своему уровню от многих зарубежных стран. Об этом свидетельствуют и наши успехи в космосе, и в военной промышленности, и в металлургии! Мы имеем их и по сей день! Но интеграция в мировое сообщество требует выполнения определенных обязательств и дает ряд весомых преимуществ российским выпускникам вузов: они смогут учиться по обмену в вузах Европы, будут по окончании обучения иметь диплом, с которым смогут трудоустраиваться и в европейские компании. Поэтому и в нашей стране с этого года появился бакалавриат и магистратура. Что в себя включают эти загадочные понятия «бакалавра» и «магистра»? Чем эти ученые степени отличаются от привычной всем нам степени специалиста? <div style="text-align: justify;"> </div> Вообще, бакалавр – это выпускник вуза, который имеет необходимый(делает акцент) набор теоретических знаний по определенному направлению с тем, чтобы в дальнейшем специализироваться либо на научной, либо на практической деятельности, получая при этом дополнительное образование. Что касается дополнительного образования, это не только мое личное дополнение, но и мнение многих преподавателей. Чтобы определить, верна ли моя точка зрения, я побывал во многих европейских странах. И, задав вопрос топ-менеджерам завода «Рено» во Франции о том, работают ли на их предприятии бакалавры, поймал удивленные взгляды собеседников. Дело в том, что во Франции отношение к бакалавру не более серьезное, чем к лицеисту. Это выпускник вуза, которому обязательно требуется «доучивание». У них даже есть такая формула «БАК +1 год «доучивания» или «БАК + 2 года «доучивания». Причем доучиваясь, соискатель-бакалавр уже знает, где и в какой должности он будет работать на заводе. Приведу пример: я - бакалавр экономики, я - знаю основные экономические законы и методы, но для каждой специальности они имеют очень серьезную специфику. Эту специфику сначала нужно изучить на уровне теории – и когда ты придешь работать в конкретную отрасль производства из теоретика-бакалавра ты можешь превратится в профессионала в области планирования, например, муниципальных финансов. На заводах корпорации «Рено» все бакалавры проходят обучение в, так называемых, технических университетах. В этом «доучивании», что особенно важно, принимают участи сами фирмы! Именно фирма из бакалавра готовит себе будущего специалиста и это здорово! В российской системе высшего образования при всех ее очевидных «плюсах» отмечаете ли Вы какие-то минусы? <div style="text-align: justify;"> </div>Я считаю, что при подготовке специалистов, при всех достоинствах был и один недостаток – не факт что этот специалист попадет на конкретное рабочее место строго по своей специальности.   Кто работает в банках или менеджерами на предприятиях? Часто, это специалисты-техники, не имеющие экономических знаний. Или же производством управляют специалисты-экономисты, не имея хорошего знания этого производства. Здесь есть вина системы: я думаю, человек должен учиться в соответствии с целевым направлением на конкретную должность. Это, пожалуй, единственный недостаток, который был в нашей системе образования и этот недостаток новая система «бакалавриата – магистратуры» устраняет при одном главном условии – при создании системы доучивания. Вот если бы эта система «доучивания» в России существовала приблизительно такая же, как во Франции – это было бы просто прекрасно! Но, к сожалению, в нашей стране, этот важный вопрос создания системы профилизации после бакалавриата мы как-то упустили. Хотя очевидно, что тех 4 лет обучения на бакалавра откровенно мало: даже если человек получит очень хорошие теоретические знания, ему понадобятся знания специальные, которые будут соответствовать его будущему месту работы. А может ли магистратура стать той самой «ступенькой» для «доучивания», которая должна обязательно быть после получения степени «бакалавр»?<img align="right" style="padding-left: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/baev/Uyurgu.jpg" /> По моему мнению – может. Но не только одна магистратура. Система «доучивания» бакалавров должна быть комплексной. Это могут быть также и совместные центры обучения при предприятиях и вузах. Россия должна «шагнуть вперед» по созданию вот такой промежуточной системы. И здесь мы уже, на мой взгляд, немного поторопились, объявив, что магистратура – это только научное направление. Какой работодатель сегодня возьмет на работу бакалавра? В лучшем случае работодатель спросит: «Кто такой бакалавр, что он знает и умеет?». В худшем - может сказать: «Я бакалавров не беру». Поэтому и возникает вопрос - считать ли магистратуру только научным направлением? Или ее необходимо дополнить и прикладной специализацией? В странах Европы, например, в Австрии, магистратура – часто бывает прикладным направлением. После ее окончания в дипломе магистра написана должность, место работы и даже минимальный уровень зарплаты, ниже которого работодатель платить не имеет права! Однако, по моему мнению, самый правильный подход - когда магистратура совмещает в себе и научное и прикладное направление. Это может быть и топ-менеджер в банке, и тот, кто управляет персоналом или финансовыми потоками региона. Другой вариант - развивая только научное направление в магистратурах, обязательно создавать образовательные центры «доучивания» бакалавров, о которых я уже говорил. Именно так мы сделаем систему высшего образования России полезной, удобной и способной готовить высококлассных специалистов. Факультет «Экономика и управление» один из наиболее динамично развивающихся факультетов в ЮУрГУ. Образовался в 1992 году. Базовые кафедры факультета – «Экономика и финансы», «Экономика, управление и инвестиции», «Экономическая теория и мировая экономика» - существуют с момента основания университета. На факультете работают высококвалифицированные преподаватели, среди которых 16 профессоров, докторов наук, 77 доцентов, кандидатов наук. На факультете действует аспирантура и докторантура по специальностям 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством», 08.00.01 «Экономическая теория». <div style="text-align: justify;"> </div>Структура факультета наиболее адаптирована к потребностям рынка. 4 выпускающих кафедры ведут обучение по очной и заочной формам: <div style="text-align: justify;"> </div> <ul type="disc" style="text-align: justify;"> <li>Кафедра «Экономическая теория и мировая экономика» </li> <li>Кафедра «Экономика и финансы» </li> <li>Кафедра «Экономика, управление и инвестиции»</li> <li>Кафедра «Информатика»</li> </ul> <div style="text-align: justify;"> </div>В процессе обучения студенты получают глубокие знания по экономической теории, менеджменту, рынку ценных бумаг, банковскому делу, экономике фирмы, финансовому менеджменту, экономике государственного сектора, налогообложению. Студенты закрепляют полученные знания в процессе прохождения практики на ведущих предприятиях области, в органах государственного и муниципального управления. Кроме того, разработанные на факультете учебно-методические комплексы позволяют моделировать реальные экономические ситуации даже в аудитории. <div style="text-align: justify;"> </div>  <div style="text-align: justify;"> </div> Южно-Уральский Государственный Университет оказался готов к нововведениям в сфере образования? Полностью. В настоящее время в университете существует три вида магистерских программ: научная программа, технологические и, так называемые, перекрестные программы. Первые - обеспечивают реализацию научного направления, с последующим поступлением в аспирантуру и получения ученой степени кандидата наук, которая и по сей день имеет высокий международный рейтинг. Группа технологических магистерских программ дает знания для работы в крупных корпорациях, на промышленных предприятиях, в других сферах деятельности на высоких уровнях управления. Третья групп группа магистерских программ отличается тем, что специалистам в какой-либо области знаний позволяет получить высокую квалификацию в другой, родственной области. Например, почему бы юристу не получить экономические знания в области юридического обеспечения экономической деятельности на предприятии?* Почему экономисту не быть одновременно и магистром юриспруденции? Такое сочетание очень полезно для практической деятельности и, надеюсь, вызовет интерес и у работодателей. А если вчерашний студент и сегодняшний бакалавр не желает идти в магистратуру? Что нужно для того, чтобы в России начала работать система «доучивания» бакалавров? <div style="text-align: justify;"> </div><img align="left" style="padding-right: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/baev/3.jpg" /> Я считаю, нужно включать в цепочку «государство-вуз-обучаемый» еще одно важнейшее звено - «работодатель». Работодатель должен, во-первых, хотеть получить классного специалиста. А, значит, и платить ему соответствующую зарплату. А, во-вторых, работодатель должен финансово и организационно участвовать в подготовке будущих специалистов. Положительный опыт в России есть. Например, в Санкт-Петербурге один из заводов имеет с техническими университетами совместные договоры и программы, по которым они обучают будущих специалистов, предоставляют производственные площади для обучения и делятся богатейшим опытом и техническими наработками. Более того, на этом заводе заранее знают фамилию своего будущего работника. Кроме того, система «доучивания» должна быть постоянной: ведь сегодня новые технологии – это «скоропортящийся продукт», чере3 3-5 лет они устаревают. Поэтому нужно постоянно повышать и профессиональный уровень работника, если работодатель не хочет каждые 2-3 года менять его на «нового». Как должен проходить процесс включения работодателя в цепочку «государство-вуз-обучаемый»? Я бы мог сказать - рынок заставит работодателя включиться в этот процесс, конкуренция выработает понимание того, что конкурент меня опередил, потому что кадры у конкурента - лучше! И так, несомненно, будет, но будет не скоро. Ведь любой экономический процесс идет с потерями, если в нем не принимает участие Государство. Поэтому рынок без участия Государства не способен быть эффективным в любой стране, это уже доказано многократно и на примере многих стран. Государство должно следить за тем, чтобы цена высококлассного специалиста была не ниже определенного уровня. Государство должно регулировать направления подготовки тех или иных специалистов (например, выделением дополнительных бюджетных мест в вузах). Но Государство не должно обязывать работодателя брать к себе этого специалиста. Это уже против рыночных законов. Считаю, что три главных элемента «вуз-работодатель-государство» должны работать в тесной связке и тогда мы обеспечим нашим выпускникам великолепные возможности и будущее для нашей страны. Беседовала Оксана Кувакина, специально для <a title="работа в челябинске" href="http://jobway.ru/">Jobway.ru</a>

Mon, 28 Nov 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=514ЮУрГУ: ориентируемся на профессии, которые будут востребованы не только «завтра», но и «послезавтра».http://jobway.ru/articles/articles/?id=485«Секрет успеха»Новый учебный год ознаменовался для вузов России долгожданным событием – переходом на новую двухступенчатую систему обучения «бакалавриат-магистратура».

<div style="text-align: justify;">«Новый учебный год ознаменовался для вузов России долгожданным  событием – переходом на новую двухступенчатую систему обучения  «бакалавриат-магистратура». Это новшество – одно из необходимых условий участия  нашей страны в Болонском процессе по созданию единого европейского пространства  высшего образования. Однако, по факту, далеко не все российские вузы оказались  полностью готовы к этому. Соответствует ли крупнейший государственный вуз Южного  Урала европейским стандартам обучения? Какими актуальными направлениями в  обучении «удивил» ЮУрГУ абитуриентов в новом учебном году? Как вузу удается на  протяжении многих лет «держать марку» самого престижного вуза области? О  секретах успеха рассказали читателями Jobway.ru проректоры  по учебной  работе Южно-Уральского государственного университета Владимир Иванович Майоров  и Илья Валерьевич Чуманов.» «Госы» третьего поколения: идем от пожеланий работодателя»</div>   <div style="text-align: justify;"><img align="left" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/chumanov/chumanov.jpg" style="padding-right: 10px;" /></div> ИЛЬЯ ВАЛЕРЬЕВИЧ ЧУМАНОВ Проректор по учебной работе Заведующий кафедрой «Общая металлургия» Доктор технических наук, профессор. Трудовую деятельность начал на Златоустовском металлургическом заводе. С 1993 года работал на кафедре «Общая металлургия» инженером, доцентом, профессором, заведующим кафедрой. В 1996 году защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, а в 2002 году – докторскую диссертацию на тему: «Повышение тепловой эффективности электрошлакового переплава и качества металла путем воздействия на процессы плавления, транспортировки и кристаллизации вращением электрода». В 2002 году Чуманов И.В. стал лауреатом конкурса фонда Владимира Потанина «Лучший ученый-преподаватель». В 2003 и 2008 году – обладатель грантов Президента РФ в номинации «Инженерные науки и технологии». В 2004 году возглавил аспирантуру. Подготовил 3 кандидатов наук. С 2007 года – профессор на кафедре «Общая металлургия». Автор ряда научных разработок, более 80 статей и 10 патентов РФ на изобретения. <div style="text-align: justify;"> </div> Илья Валерьевич Чуманов: Переход на двухуровневую систему обучения: «бакалавриат – магистратура» для нас неудивителен, мы к нему были готовы. В течение многих лет ЮУрГУ, кроме специалитета, работает в рамках бакалавриата и магистратуры. По сравнению с прошлым годом примерно в 1,5 раза увеличилось количество специальностей и направлений в связи с переходом на двухуровневую систему образования. Владимир Иванович Майоров: В ее рамках вводятся так называемые «госы третьего поколения» - они требуют, чтобы часть специализированных, прикладных дисциплин мы согласовывали с работодателем. И это логично. Почему? Потому, что в разных регионах страны рынок труда тоже отличается. Приведу пример: в Краснодарском крае металлургическое производство не так развито, как в Челябинской области. Машины по уборке сельскохозяйственных культур в Краснодарском крае отличаются от тех же машин в Челябинской области, потому что на Юге страны и на Урале произрастают совершенно различные сельхозкультуры. Поэтому будущий инженер-механик в вузе должен изучать технику в соответствии со спецификой региона. «Госы» третьего поколения» - более гибкие, они дают возможность работодателю высказать свои пожелания по подготовке того или иного специалиста. «Суперкомпьютерный факультет» - факультет третьего тысячелетия. Что нового появилось в образовательном процессе ЮУрГУ, насколько вуз продвинулся в своем развитии? МАЙОРОВ ВЛАДИМИР ИВАНОВИЧ Проректор по учебной работе Заведующий кафедрой "Конституционное и административное право" Доктор юридических наук, профессор Российский ученый, юрист, преподаватель, общественный деятель. Действительный член Российской академии естественных наук, действительный член Евразийской академии административных наук, действительный член академик Международной академии наук, экологии и безопасности (МАНЭБ), действительный член Российской академии транспорта) Опыт работы в органах внутренних дел 25 лет. Генерал-майор милиции в отставке. С 1998 — заместитель начальника ГУВД Челябинской области. Совершил 11 командировок на Серный Казказ. Награжден медалью «За спасение погибавших» (1999), «За безупречную службу» трех степеней. (1993, 1995, 1998) и др. С 2003 года – заведующий кафедрой «Конституционного и административного права», декан Юридического факультета Южно-Уральского Государственного университета. Основоположник научной школы конституционно-правовой науки и административно-правовой науки в Южно-Уральском государственном университете, основатель и руководитель единственной в Южно-Уральском регионе научной школы по актуальным проблемам административно-правового регулирования. Автор более 70 научных работ, в том числе 6 монографий, 20 учебников и учебных пособий Владимир Иванович Майоров: <img align="left" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/chumanov/maerov.jpg" style="padding-right: 10px;" /> Судите сами – мы открыли новый факультет «Вычислительной математики и информатики», где будут готовить профессионалов для работы с суперкомпьютерными технологиями. Факультету поставлена еще одна насущная задача – обеспечить все факультеты основами знаний работы на суперкомпьютере. Если раньше на разных факультетах и разных специальностях студентам преподавали такую дисциплину, как «информатика», где давались лишь основы работы с ПК, то сейчас задачи компьютера многократно расширились и сегодня с ним нужно уметь работать специалистам и в области металлургии, и энергетики, и приборостроения. «Суперкомпьютер» - понятие несколько абстрактное – в какой сфере будут востребованы выпускники этого факультета? Илья Валерьевич Чуманов: Абсолютно везде - от трубной промышленности до сервиса и легкой промышленности. Ведь сегодня даже мебель и одежда проектируется с помощью компьютера. Владимир Иванович Майоров: Второе новшество – создание новой кафедры «Электрооборудование электронных систем автомобилей и тракторов» на факультете «Автотракторный». Современный автомобиль – это автомобиль, который в большей степени обслуживается электронными системами. Поэтому в ответ на запрос рынка и была создана новая кафедра и уже состоялся первый набор абитуриентов. Кафедра открывает возможность выпускникам работать на крупных машиностроительных предприятиях области, возможность реализовать свои знания и навыки, работая потом как в сервисе, так и в проектировании. ЮУрГУ всегда ориентирован на запросы рынка труда, открывая новые факультеты или направления на факультетах? Илья Валерьевич Чуманов: Да, мы всегда ориентируемся на потребности общества, потребности рынка, мы ничего не делаем для работы «в стол». Ведь поэтому наши специалисты и востребованы. Даже то, что когда-то бывший Политехнический институт стал университетом было тоже продиктовано меняющейся экономической ситуацией в стране и в регионе. В обществе создалась потребность – мы ее реализуем, стараемся стратегически мыслить, строить долгосрочные прогнозы рынка труда, определяться с теми специальностями, которые станут перспективными не только «завтра», но и «послезавтра». То, что мы сохранили технические факультеты, смогли их развить и они стали основой для других факультетов и направлений – это и есть результат продуманной политики вуза. «Пилотов и стюардесс теперь будут готовить в Челябинске» ЮУрГУ все-таки больше вуз технической направленности? <div style="text-align: justify;"><img align="left" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/chumanov/stu.jpg" style="padding-right: 10px;" /></div> Илья Валерьевич Чуманов: Я задам встречный вопрос. Часто нам встречаются специалисты, которые, имея техническое образование, дополнительно получили диплом экономиста или юриста. А найдете ли вы юриста, который решил получить технический диплом? Вряд ли! Это говорит о том, что технические профессии и есть тот фундамент. Фундамент ЮУрГУ – мощное классическое техническое образование. Но, помимо этого, развиваются и другие направления – гуманитарное, естественнонаучное. Они идут бок о бок друг с другом. Владимир Иванович Майоров: Сегодня в обществе существует еще одна острая потребность. В России очень мало пилотов гражданской авиации и экипажи летают «смешанные» – российско-французские. А наш «Аэрокосмический» факультет ЮУрГУ этот вопрос практически решил - с 1 сентября этого года мы приступаем к обучению таких пилотов. Возможности вуза были позитивно оценены начальником летно-методического центра страны и ЮУрГУ получил лицензию для обучения. Инновация заключается в том, что удалось соединить потенциал вуза, интересы гражданской авиации, компании «ЧелАвиа». Это еще раз подтверждает, что ЮУрГУ чутко реагирует на социальные потребности. Илья Валерьевич Чуманов: Хочу добавить, что здесь еще важно такое понятие, как многопрофильность университета. Такие глобальные нововведения в вузе возможны именно благодаря этой характеристике. В ЮУрГУ сегодня много направлений, которые находятся «на стыке». Например, что такое работа стюардессы? Представителю такой профессии необходимо иметь многопрофильные знания: уметь говорить на нескольких иностранных языках, приготовить еду и правильно подать, знать основы медицинской подготовки. Пожалуйста! У нас есть факультеты «Физкультуры и спорта», «Сервиса и туризма», «Пищевых технологий», «Лингвистики». Сейчас даже в условиях жесткой конкуренции со столичными вузами мы можем решать большие задачи – это и есть главное достоинство такого многопрофильного университета, как ЮУрГУ. «Где родился, там и пригодился» Продолжая тему конкурентоспособности ЮУрГУ, как вы оцениваете позиции вуза в общероссийском рейтинге? Илья Валерьевич Чуманов: Существует различного рода независимые рейтинги: где-то оцениваются параметры, связанные с наукой, где-то – параметры, связанные с трудоустройством, но в большинстве этих рейтингов мы занимаем стабильное 9 -10-ое место среди университетов России. Сегодня нет понятия «распределения», а соответственно и гарантии того, что специалист, выучившись в Москве или Петербурге, приедет обратно жить в Челябинск. Поэтому мы обязаны хорошо готовить тех, кто здесь остался, тех, кто имеют здесь свои корни. И в этом, по моему глубокому убеждению, колоссальную социальную роль играет такой вуз, как ЮУрГУ, недооценивать значимость которого нельзя. Какие новые возможности и направления в обучении будут доступны в нынешнем учебном году помимо тех, о которых рассказали? Илья Валерьевич Чуманов: Вуз по-настоящему активно развивается в плане дистанционных технологий обучения. Студенты обучаются у нас дистанционно из самых дальних уголков области, их желание повышать квалификацию с меньшими временными затратами вполне закономерно. Второе направление, которому мы уделяем большое внимание - дополнительное образование. Жизнь меняется очень быстро и специалистам часто приходится доучиваться, а иногда и переучиваться. Прошло то время, когда люди приходили в 16 лет на завод и в 60 их с почестями провожали на пенсию. Считаю одним из важнейших направлений и преимуществ ЮУрГУ - дать возможность специалисту получить новые знания, реализовать себя в новой профессии или улучшить свой профессиональный уровень. То есть допобразование – наш ответ на потребности общества. В целом же, по-моему мнению, преимущество Южно - Уральского государственного университета - это качество образования. Через качество образования мы добиваемся главного – чтобы к нам пришел студент. А если к нам придет студент – мы будем обеспечены любимой для всех нас работой. «Для студента главное - четко знать, чего он хочет!» ЮУрГУ - это уже «мега» вуз с множеством факультетов и направлений. У студентов иногда просто «глаза разбегаются» от количества возможностей. Что бы вы порекомендовали тем, кто поступает в ЮУрГУ и не может определиться с будущей профессией? Владимир Иванович Майоров: Я считаю, что это очень плохо, когда к 18 годам абитуриент все еще колеблется и не знает, кем хочет стать. Для того чтобы в жизни у человека все сложилось, прежде всего, нужно знать, чего он хочет. Иначе получится, как в сказке о рыбаке и золотой рыбке. Старуха не знала, чего она хочет и, в итоге, оказалась у разбитого корыта. Получилось противоречие между желаемым и действительным. Желаемое – это что «хочу», а действительное, то, что «могу». Для того, чтобы в жизни было меньше проблем, «могу» должно быть чуть больше, чем «хочу». Но для этого нужно сначала определиться с тем, что ты хочешь. А чтобы что-то «мочь» нужны знания, умения и опыт. Нужно четко сказать себе – хочу, к примеру, быть директором металлургического завода и обязательно стать им! А для этого сначала получить профессию инженера – металлурга, изучить досконально всю специфику, поработать не один год на заводе. Поэтому желаю студентам знать, чего они хотят и упорно идти к своей мечте, добиваться своей цели! Оксана Кувакина специально для <a href="http://jobway.ru/" title="работа в челябинске">Jobway.ru</a>

Sun, 27 Nov 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=485Денег нет – пора в интернет… или вся правда о фрилансеhttp://jobway.ru/articles/articles/?id=481Популярные статьиКто же такой этот фриланс, и с чем его едят? Хорошо ли быть вольным работником, или это просто участь несчастных, так и не сумевших найти работу? Попробуем разобраться.

<img alt="" title="" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/16_freelance/main.jpg" /> Каждая первая статья о фрилансе в Интернете начинается с разьяснений: «freelancer – в переводе с английского «свободный копьеносец», сейчас означает – внештатный работник». Однако нам гораздо важнее разобраться в сути самой работы фрилансера нежели в происхождении названия. Вообще о фрилансе ходит множество противоречивых слухов: кто-то уверяет, что на свете нет ничего лучше, чем заниматься удаленной работой через интернет, а кто-то, как говориться, съев на этом деле собаку, уверен – достоинства свободного заработка сильно преувеличены. <div style="text-align: justify;">Круто быть свободным </div> «Рынок фриланса в русскоязычном интернете существует с 2005 года, - рассказывает Екатерина Литвинова, руководитель отдела маркетинга и PR первой интернет-биржи труда России Free-lance.ru. - За 6 лет существования ресурса самый заметный период роста пришелся на 2008 кризисный год: к этому времени феномен фриланса уже был вполне знаком не только российскому рынку труда, и именно он смог помочь компаниям решить свои кадровые задачи в сложных экономических условиях. Обороты рынка фриланса за год увеличились в 2,5 раза, а количество зарегистрированных пользователей – на 300 000! С тех пор рынок удаленной работы продолжает расти на 100% каждый год». <div style="text-align: justify;">Конечно, большинство людей, ищущих дополнительный доход в интернете, в реальности имеют постоянную работу, однако среди фрилансеров немало тех, кто давным-давно забыл, что такое офис, график работы и начальник.</div> <div style="text-align: justify;"><img align="left" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/16_freelance/vik.jpg" /></div> «На себя я работаю уже лет 7, - начинает свой рассказ одна из самых рейтинговых фрилансеров сайта free-lance.ru Виктория Баранова. - Свою фриланс-карьеру я начала еще будучи студенткой. Я получала высшее художественное образование и занималась полиграфией во всех ее проявлениях. На фриланс меня вынудили житейские обстоятельства. Мне приходилось жить на две страны и часто переезжать с места на место, что не позволяло долго задерживаться на одной работе. Став «вольным» полиграфическим дизайнером мне практически сразу удалось найти хороших заказчиков, многие из которых стали постоянными партнерами. Со временем я делала все больше проектов, выкладывала их в портфолио, у меня появлялось все больше новых клиентов, постепенно я росла в карьерном и финансовом плане. Преимущество фриланса неоспоримо – ты сам выбираешь, какую работу готов выполнять, оцениваешь свои возможности и определяешь интересы, а главное – ни от кого не зависишь». <div style="text-align: justify;"><img align="right" style="padding-left: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/16_freelance/egor.jpg" /></div> «Лично для меня фриланс – это возможность неплохо зарабатывать, грамотно предлагая свои услуги клиентам, – говорит один из самых востребованных специалистов по продвижению сайтов в поисковых системах Егор Шмидт. - Конечно, очень важен твой рейтинг в глазах заказчиков, активный самопиар, реклама. Здорово, что ты сам себе хозяин, круто, что ты свободен. Я вот всегда с любимой женой дома... Что может быть лучше такой работы? Кстати, жена тоже трудится вместе со мной, наши компьютеры находятся в метре друг от друга. Вместе с Олечкой мы выполняем проекты и проводим обучающие курсы. Кстати, с ней я тоже познакомился, когда проводил свои первые занятия. Обычно я сразу выделял самых успешных ребят и приглашал в свою команду. Так получилось, что Оля стала не только частью моей команды, но и частью жизни. И все благодаря фрилансу». <div style="text-align: justify;">Не каждому дано? </div> Не так давно один из самых популярных на западе фрилансерских сайтов FreelanceSwitch провел опрос 3700 свободных рекрутов со всех 6 континентов. Пятая часть опрошенных, уйдя в свободное плаванье, стали работать гораздо больше, правда и доходы их возросли, столько же фрилансеров стали работать меньше, а вот зарплата также изменилась в большую сторону. Есть среди опрошенных и те, кто с приобретением свободы пашет ни чуть не меньше, чем раньше, а получает сущие копейки (как говориться, для чего козе баян?). Вывод напрашивается сам собой – выгодность работы в данной сфере зависит от личности человека. <div style="text-align: justify;">«Основной минус свободной работы испытывают на себе люди, которым сложно себя организовать, - комментирует Виктория Баранова. – У тебя ведь нет секретаря, который будет отмечать время прихода на работу и составлять список дел, нет менеджера, который будет тебя подгонять и нет начальника, который вызовет тебя «на ковер» в случае неудачи. Точнее, начальник есть, но он виртуальный, а вот его недовольство, выраженное через систему отзывов на сайтах, может стать вполне реальным, и может сильно сказаться на доходах фрилансера. Хотя если человек – специалист в своем деле, если он развивается и не стоит на месте, он всегда будет интересен и востребован».</div> <div style="text-align: justify;"><img align="left" style="padding-right: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/16_freelance/egor2.jpg" /></div> «Вся сложность фриланса заключается в том, что тебя никто ни чему не учит, - дополняет Егор Шмидт. – Я начинал с написания статей, затем, когда сам выучил html и css, стал создавать сайты, позже увлекся разработкой flash-баннеров и приложений. Как-то на сайте предложений о работе для фрилансеров я наткнулся на объявление о том, что нужно продвинуть сайт и очень заинтересовался. Я месяцами читал форумы, блоги специалистов, сразу же применял советы на клиентских сайтах. Правда, не вся информация оказывалась полезной и достоверной, мне приходилось самому проводить «исследования», методом «тыка» выявлять ошибки, анализировать и исправлять все опять и опять…» <div style="text-align: justify;">У медали две стороны </div> Да уж, все не так сказочно и безоблачно, как может показаться со стороны. Да и фрилансеры на деле отнюдь не праздные прожигатели жизни, любящие свободу и ненавидящие работу. «Некоторые фрилансеры признаются, что их все же можно сманить в офис, - говорит Екатерина Литвинова. - Для этого им необходимо предложить очень высокую заработную плату, интересный проект или руководящую должность. Кроме того, фрилансеры сетуют, что зачастую им приходится нелегко без стабильного места работы». <div style="text-align: justify;">Пожалуй, самым острым моментов в удаленной работе является даже не отсутствие стабильности, а оплата труда.</div> <div style="text-align: justify;"> «Наиболее востребованы и наиболее высокие гонорары получают фрилансеры, занимающиеся разработкой и поддержкой web-сайтов и программированием, а также специалисты по маркетингу, связям с общественность и продвижением в социальных медиа. – Отмечает Екатерина. – Сравнительно низкие гонорары у копирайтеров и переводчиков, что связано с избытком людей, работающих со словом. Это не относится лишь к очень известным копирайтерам, синхронным переводчикам и переводчикам с редких и восточных языков».</div> <div style="text-align: justify;"> Однако большинство фрилансеров уверены: каждый сам знает себе цену. Кто-то будет готов ночами писать сложные тексты за 10 руб., а кто-то и с места не сдвинется за 10 000, зная, что его талант уникален и обязательно будет оценен по достоинству адекватными заказчиками. Другая проблема – получить деньги за выполненный заказ. К сожалению, все чаще и чаще в сети появляются сообщения фрилансеров о недобросовестных заказчиках, не выплативших своим рекрутам от 500 до 40 000 рублей. </div> <div style="text-align: justify;"> «Я ни разу не попадался на «развод», - говорит Егор Шмидт, - хотя слышал от многих фрилансеров жалобы на заказчиков, не оплативших работу. Главная ошибка новичков – излишнее доверие. Перед началом работы я всегда беру предоплату, ведь если заказчик оплатит хотя бы часть оговоренной суммы, то обязательно доведет дело до конца. Все очень просто».</div> <div style="text-align: justify;"> «Обезопасить себя от невыплаты денег просто и сложно одновременно, - комментирует специалист частной юридической практики Ирина Филиппова. – Перед началом работы необходимо составить договор на выполнение работ, в котором будут оговорены сроки выполнения заказа, условия оплаты и прочие тонкости. Его сканированный вариант работодатель может передать по е-майлу, а оригиналы документов в двух экземплярах выслать почтой. В свою очередь, исполнитель должен будет отставить на оригиналах свои подписи и также почтой вернуть один экземпляр своему работодателю. Однако, основная проблема заключается даже не в длительности этого процесса. Дело в том, что среди заказчиков наверняка найдется мало желающих официально оформлять у себя удаленных сотрудников и осуществлять за них налоговые отчисления государству. Для тех, кто занят во фрилансе постоянно, есть еще один вариант – оформить индивидуальное предпринимательство. В таком случае, после заключения договора работодатель перечислит фрилансеру плату за работу, но налоги с указной суммы будет платить уже сам исполнитель. При правильном выборе системы налогообложения расходы могут быть не таким уж большими, при этом отчетность будет минимальной, а гарантии получения пенсии в будущем - максимальными».</div> <div style="text-align: justify;"> Вместо вывода. </div> <img align="left" style="padding-right: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/16_freelance/katya.jpg" /> «На данный момент на самом крупной в России виртуальной бирже фриланса Free-lance.ru зарегистрировано почти 900 000 пользователей, из которых заказчиков лишь 115 000, – Приводит точные данные Екатерина Литвинова. – Ежемесячно на сайте публикуется около 33 000 проектов, на каждый из которых в среднем приходит 10 откликов. С начала 2011 года на сайте зарегистрировались 150 000 новых пользователей, а средний месячный заработок фрилансеров (где только 30% пользователей – москвичи) составляет 44 000 рублей. В целом же, гонорары «свободных работников» связаны с динамикой рынка труда, и, до тех пор, пока на нем будет чувствоваться нехватка специалистов в той или иной области, удаленные сотрудники будут чувствовать себя вполне комфортно». По-моему, в данном случае, цифры красноречивее любых слов. Ксения Бетина специально для <a title="работа в челябинске" href="http://jobway.ru/">Jobway.ru</a>

Sat, 26 Nov 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=481Андрей Сальниковhttp://jobway.ru/articles/articles/?id=498Визитка онлайн: ищу работуИщет работу: Андрей Сальников, 21 год, студент

Fri, 11 Nov 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=498Анастасия Акановаhttp://jobway.ru/articles/articles/?id=497Визитка онлайн: ищу работуИщет работу: Анастасия Аканова, 21 год, студент.

Thu, 10 Nov 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=497Уральская Дистрибуционная Компания «Эдельвейс»http://jobway.ru/articles/articles/?id=496Визитка онлайн: ищем сотрудниковВакансия: менеджер по продажам

Thu, 10 Nov 2011 01:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=496Стажировка в компании «Эдельвейс»http://jobway.ru/articles/articles/?id=488Стажировка в компании

<div style="text-align: justify;">Проект «Стажировка в компании» - это добровольный проект, участником которого может стать каждый желающий реализовать себя и найти работу мечты. Работодатели теперь имеют возможность увидеть претендента на вакансию «в деле» и составить о будущем сотруднике более точное мнение. Станьте героем проекта! Заявки на участие отправляйте на электронный ящик <a href="mailto:pr@jobway.ru">pr@jobway.ru</a>. </div> <h3 style="text-align: justify;"><img alt="" title="" src="http://jobway.ru/upload/files/logos/edelveis.jpg" /> </h3> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> </div> <ul class="footnote" style="text-align: justify;"> <li>ООО Уральская Дистрибуционная Компания "Эдельвейс" </li> <li type="circle">г. Челябинск, ул.Дарвина, 2а, офис 421 </li> <li type="circle">Тел.: 8(351) 247-54-11, 247-54-51, 247-54-52 </li> <li type="circle">e-mail:<a href="mailto:ms@edelveis.ru">ms@udc-edelveis.ru</a> </li> <li type="circle"><a href="http://lavka-coffee-tea.ru/">http://lavka-coffee-tea.ru/</a></li> </ul> <div style="text-align: justify;"> </div>Компания «Эдельвейс» - опытная команда профессионалов, специализирующаяся на продаже кофе, чая и кондитерских изделий. Компания начала своё развитие еще с 1999 года. Сегодня «Эдельвейс» работает со всеми сегментами рынка: линейная розница, сетевой ретейл, оптовая торговля, интернет-магазин и собственная сеть специализированных магазинов под именем «Лавка Кофе и Чая». <div style="text-align: justify;"> </div> Компания охватывает более 3 000 различных торговых точек от киоска до гипермаркета, от магазина у дома до оптового бокса, а <a target="_blank" href="http://lavka-coffee-tea.ru/">в Интернет-магазине</a> покупатель со всей России от Калининграда до Владивостока делает заказы. Каждый сотрудник компании работает на результат. Профессиональные менеджеры осуществляют свою деятельность во всех городах Челябинской области и развивают доверенные Торговые марки. В компании есть своя определенная карьерная лестница: менеджер, менеджер по продажам, супервайзер. Для того чтобы работать в «Эдельвейс» опыт не обязателен. Ведь все без исключения сотрудники компании проходят специальное обучения. Это позволяет поддерживать высокий уровень профессиональной компетенции. Сегодня «Эдельвейс» активно развивается, учувствует во многих благотворительных акциях, имидж компании за последние несколько лет значительно вырос, существенно увеличились объемы прибыли и товарооборота. Открытая позиция: менеджер по продажам Требования: законченное высшее образование и огромное желание работать в торговой сети компании. Участник проекта: Юлия Галимова, окончила ЮУрГУ, факультет «Экономики и Предпринимательства», специальность «Экономика и Управление» на предприятии туризма и гостиничного хозяйства. Опыт работы: 1 год на должности менеджер по туризму. Личные качества: активность, целеустремленность, коммуникабельность. Увлечения: чтение, изучение английского языка, вокал Девиз по жизни: Идти вперед и не останавливаться! «Эдельвейс - жизнь в движении» 1 день. <img src="http://jobway.ru/upload/files/articles/edelveis/den1.JPG" /> Кто бы сомневался в том, что первый день на новой работе можно сравнить с экстремальным видом спорта! Например, с прыжком с парашютом - пройдет успешно или нет, «раскроется» ли… Компания меня воодушевила: опытная команда профессионалов, более 3 000 различных торговых точек от киоска до гипермаркета, даже Интернет-магазин есть, в котором делают заказы покупатели со всей России. И на «десерт» - самое вкусное: они занимаются поставкой чая и кофе - восхитительных напитков, без которых (особенно без второго) лично я своего утра не представляю. Радует перспектива перейти с привычных магазинных на чайно-кофейный эксклюзив: таковой, как оказалось, тоже имеется. <div style="text-align: justify;"> </div> Эмоции? Ново, интересно, необычно. Да и превращение в «офисный планктон», мне, судя по всему, не грозит: с девяти утра объезжали торговые точки, находящихся в Тракторозаводском районе. Проверяли наличие ассортимента на «прилавках», собирали заявки на продукцию, предлагали новые «позиции» - благо, теперь мне знаком профессиональный сленг… Бонус компании: хочется отметить, что в «Эдельвейсе» силен знаменитый "командный дух". Столкнувшись с чем-то новым и непонятным - не стесняясь, спрашивала прикрепленного ко мне «наставника», человека, который – по задумкам руководства - дает правильное представление о работе. Завела себе специальный блокнот, основное записываю. <div style="text-align: justify;"> </div>2 день. <div style="text-align: justify;"> <img src="http://jobway.ru/upload/files/articles/edelveis/den2.JPG" /> </div> <div style="text-align: justify;">Могу сказать, что ощущения новичка на испытательном сроке - сродни тем, что получаешь, катаясь на американских горках: порция адреналина обеспечена. Причем, в отличие от аттракциона, - каждый день. Эврика! Пришло понимание того, что испытательный срок – это время не только и не столько для работодателя. И дано оно, это время, чтобы понять, «твое» это или нет, все ли устраивает. А вовсе не для того, чтобы уличить нас, ищущих, в некомпетентности!.. Рабочий день с девяти. Составили план действий, и в путь – вот она, лучшая должность для непосед! Открытие дня: в этой компании, оказывается, очень хорошая карьерная лестница для тех, кто хочет работать в сфере активных продаж. Они не берут профессионалов (супервайзеров) со стороны – они тут «доморощенные» - из собственных сотрудников – в прошлом – обычных менеджеров. Тех самых, что прошли двух - трехмесячное обучение в самом начале (как мне сказали, для тех, кто «схватывает на лету» - срок может сократиться до месяца). Эх, манящие перспективы!.. </div> 3 день. <div style="text-align: justify;"> <img src="http://jobway.ru/upload/files/articles/edelveis/den3.jpg" /> </div> <div style="text-align: justify;">Сегодня – «завоевывали новые территории». В восемь утра выехали в Златоуст. Работа была аналогичной – 26 торговых точек, проверяли полноту ассортимента чая и кофе (любимый напиток миллионов!) . По окончанию рабочего дня - возвращение в Челябинск. Набираюсь опыта, уже не чувствую себя «птенцом, выпавшим из гнезда», что, несомненно, радует! Мне комфортно, напарница все объясняет, показывает. Засыпаю ее вопросами: почему надо делать именно так, как сделать продажи более успешными и тп – отвечает спокойно, с улыбкой… Вот где истинный профессионализм! Кстати, сегодня узнала, что в компании есть бесплатное обучение – тренер раз в три месяца проводит тренинги карьерного роста, это мне однозначно нравится – очень уж полезно для саморазвития. </div> 4 день. <div style="text-align: justify;"> <img src="http://jobway.ru/upload/files/articles/edelveis/den4.JPG" /> </div> <div style="text-align: justify;">На работе – по привычке – с девяти. Уже сложно не ощущать себя частью команды, тем более такой. Ведь оказалось, что в нашей «коалиции» собраны довольно разносторонние люди –много специалистов из разных областей, но все -по ходу своей трудовой деятельности -, так или иначе, сталкивались с продуктами питания, как результат - очень сильная команда единомышленников, и у каждого есть чему поучиться. Что примечательно: Здесь не нужно сидеть серой мышкой и душить на корню свой креатив – здесь «успех одного -успех каждого». Приятно удивляюсь снова и снова. </div> 5 день. <div style="text-align: justify;"> <img src="http://jobway.ru/upload/files/articles/edelveis/den5.JPG" /> </div> <div style="text-align: justify;">Что ж, день прошел также активно, как и четыре предыдущих. Первая «трудонеделя» подошла к концу… Насыщенная была, что ни говори. Такая же, как экслюзивный кофе, с которого теперь начинается мое утро. И не только потому, что просыпаюсь рано, просто стала в нем разбираться (улыбаюсь).Все-таки приятно работать в компании, приносящей людям наслаждение. Евгения Грибкова Фоторепортаж Эльмиры Гариповой</div>

Tue, 08 Nov 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=488Шпаргалка на «5»!http://jobway.ru/articles/articles/?id=491Популярные статьиУникальное пособие по поиску работы для каждого!

Шаг первый: работа, ты где? <img align="left" style="padding-right: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/1_shpargalka/1.jpg" alt="" /> Вообще-то процесс поиска работы не такой уж сложный, каким может показаться. Главное – навести порядок в голове. Для начала определи сферы, в которых бы тебе точно НЕ хотелось работать. Теперь реально оцени свои возможности. Я, конечно, понимаю, что, например, политика – очень важное дело, но, согласись, лидерство, ораторские способности, целеустремленность и стальные нервы есть не у всех. Хотя, кто знает, все мы, гении, одинаковы! Итак, круг возможных специальностей заметно сужается. Если ты все же мечешься между менеджером по продажам и дрессировщиком слонов, задумайся: что для тебя самое важное в профессии. Успех? Уважение? Материальная сторона или удовольствие? Можешь даже выписать на листок список интересующих тебя вакансий, и – смелей вперед, труба зовет! <div style="text-align: justify;">Hello, friends! Пожалуй, начать поиск стоит с самого простого – сообщить всем знакомым, что ты ищешь работу. Конечно, девятерым из десяти будет «до лампочки», но, возможно, хотя бы один из них и подсуетится. На первых полосах. Следующий шаг – изучение предложений в специализированных печатных изданиях и размещение мини-резюме с сообщением о поиске работы там же. Думаю, не стоит упоминать, что объявления типа «Работа для всех! Свободный график! 100 000 рублей в день!» не стоят твоего внимания. Но если ты никогда с этим не сталкивался, из спортивного интереса можешь позвонить – повеселишься. </div> <div style="text-align: justify;"> </div> В сети Интернет. Не менее логичный шаг – активный поиск предложений в Интернете, а также размещение резюме, которые стоит выложить хотя бы на десятке популярных сайтов и обновлять каждые 3-4 дня, чтобы они не ушло в архив, копаться в котором работодатель вряд ли соизволит. Что касается вакансий - размещенные более чем 6-7 дней назад объявления, обычно не актуальны. Вот это кадр! Еще один вариант – обращение в кадровое агентство. Правда стоит быть бдительным – выбирать проверенные фирмы с хорошей репутацией и длительным временем работы на рынке. Ну и, конечно, нужно быть готовым оплатить их услуги. (Эй! Откуда у безработного деньги?) «Тсс, только тихо…» Хорошо подумай о так называемом «скрытом рынке вакансий» - он подразумевает, что некоторые работодатели с большей охотой примут на работу человека, которого посоветовали знакомые. Если таковых у вас не имеется, можно просто позвонить в ряд привлекательных компаний и выяснить, открыты ли у них какие-либо интересные тебе вакансии. Эх, ярмарка! Еще один вариант – активное посещение «Ярмарок вакансий», «Дней карьеры» и «Выставок труда». Правда, эффект, как в лотерее – везет не всем. Хотя, на мой взгляд, в любом случае довольно полезное времяпрепровождение. Без труда… Ну и, наконец, последний (по счету, но не по значимости) вариант – отправиться на государственную биржу труда. Здесь важно правильно сформулировать свои пожелания относительно будущей работы и будет тебе счастье! <div style="text-align: justify;">Шаг второй: резюмирую в резюме </div> <div style="text-align: justify;"> </div><img align="left" style="padding-right: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/1_shpargalka/resume.jpg" alt="" /> Интернет пестрит шаблонами идеального резюме и правилами составления документа, который, возможно, изменит вашу жизнь. В статье в качестве примера мы привели самые удачные, на наш взгляд, <a href="http://jobway.ru/upload/files/docs/resume.zip" target="_blank">образцы резюме</a>, которыми каждый может воспользоваться. Все довольно просто и сложно одновременно. Разумеется, резюме должно состоять из 1-2 страниц, быть емким и внятным по содержанию. Не стоит прикреплять к нему фото с субботней поездки на шашлыки, даже если на ней ты кажешься подтянутым и очень загорелым. Лишней будет информация о физических параметрах и состоянии здоровья. А вот блоки, которые нужно включить в резюме в обязательном порядке: <div style="text-align: justify;">Контактная информация ФИО (само собой), дата рождения (чур, не мухлевать, это тебе не сайт знакомств), адрес, телефон и все контакты, включая «аську», «е-майл», «скайп» и исключая «контакт», «фейсбук» и прочее. При желании можно указать семейное положение. Предполагаемая должность Не забывай изменять эту строку, готовясь отправить одинаковые резюме в ответ на разные предложения. </div> <div style="text-align: justify;">Образование Здесь нужно указать название учебного заведения (если купил диплом, постарайся списать с корочек все без ошибок), факультет, год окончания. Чуть ниже отметить, какие ты проходил дополнительные курсы и тренинги. Как бы тебе ни хотелось это вписать, но курсы pick-up – не в счет. Опыт работы Это самая важная часть резюме – напрягись! Начиная с последнего места работы, указываем название компании, город, направление деятельности, сроки работы, должность и служебные обязанности. Можно также указать количество подчиненных или расписать свои достижения. Дополнительные навыки. Записываем сюда все свои умения – и чем больше, тем лучше. Правда, важно не переусердствовать. Полезной будет информация о том, в какой степени ты владеешь ПК, с какими программами умеешь работать, можешь ли говорить на иностранных языках, есть ли у тебя водительские права и опыт вождения. </div>Интересы и хобби. Путешествиям, спорту, книгам, искусству – да, коллекционированию пивных банок и хиромантии – нет. Шаг третий: в ожидании чуда <div style="text-align: justify;">Не стоит бесцельно просиживать дома в ожидании ответов от работодателей. Тебе нужно успеть тщательно подготовиться к череде предстоящих собеседований. </div> Я все знаю! Неплохо изучить специфику компаний, на должности в которых ты претендуешь, прочитать об их истории, перспективах, корпоративной культуре. Взгляните-ка вот на это… Большим плюсом для соискателя станет хорошо подготовленное портфолио, и, пока у тебя есть время, стоит собрать в одну папку вещественные доказательства твоей компетентности. Это могут быть грамоты, дипломы, сертификаты, примеры выполненных работ, методические разработки, фотографии (только не с загородного семейного отдыха). В общем, содержимое портфолио должно зависеть от специфики профессии и непременно вызывать (ну, или хотя бы пытаться вызвать) уважение. Золотой человек Возможно, будущему работодателю захочется узнать, почему такой бесценный сотрудник вдруг оказался без работы, поэтому, пока еще не поздно, стоит предупредить начальников с предыдущих мест работы о возможном допросе и заручиться их поддержкой. <div style="text-align: justify;">Шаг четвертый: собеседование – вы хотите поговорить об этом? </div> <img align="right" style="padding-left: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/1_shpargalka/inter.jpg" /> Когда долгожданное приглашение на собеседование (одно или несколько) получено, пора приступать к активным действиям. С иголочки! Позаботься о своем внешнем виде. Как говорится, первое впечатление нельзя произвести дважды, так что попытайся создать максимально деловой и опрятный вид. Время – деньги Приходи на собеседование всегда вовремя, а лучше всего за 15-20 минут до назначенного времени. Неадекватный какой-то… Во время интервью с работодателем лучше держать с ним визуальный контакт, стараться не выходить за рамки делового общения, ни в коем случае нельзя говорить неправду. Рано или поздно любая ложь обнаружится. Также важно держаться с достоинством (но не высокомерно), показывая, что ты профи, а не жалкий проситель работенки. Не пытайся выглядеть умником – оставь саморекламу для противоположного пола, и никогда не критикуй коллег с прошлой работы или начальника. Еще вопросы? Будь готов ответить на самые распространенные вопросы: почему вы ищете работу? расскажите о своей предыдущей работе, своих достижениях? почему вы хотите работать именно у нас? на какой размер заработной платы вы рассчитываете? кем вы себя видите через несколько лет? какие у вас есть недостатки? Также важно самому вовремя задать несколько вопросов по делу: каковы планы развития вашей компании? какие перспективы могут ожидать лично меня? с какими трудностями я могу столкнуться на данной должности? До связи! По окончании беседы не забудь вежливо попрощаться и уточнить, в какие сроки узнаешь результаты собеседования. Если вдруг получишь отказ, не стесняйся спросить, что именно не устроило работодателя. Шаг пятый: «здрасьте, я теперь буду работать с вами» Та-дам! Ты нашел нужное место, прошел собеседование и принят на работу. Только вот твое фееричное трудоустройство на этом, увы, не заканчивается. Впереди – испытательный срок и знакомство с коллективом. «Очень приятно, царь…» В первый же день познакомься со всем коллективом, постарайся найти точки соприкосновения с каждым сотрудником. Определи интересы, превалирующие в коллективе, постарайся стать «своим». Будь молодцом! Сразу же активно включайся в работу, выполнив свои задания, ненавязчиво предлагай помощь коллегам, пока сам еще не особо загружен делами. Делай все, чтоб твоя работа была видна сразу, не жалуйся и сохраняй позитивный настрой. И еще: если, ты вправду хочешь устроиться на хорошую работу, то прекращай читать руководства к действию и начинай уже что-нибудь предпринимать! <div style="text-align: justify;"> </div> Ксения Бетина специально для <a title="работа в челябинске" href="http://jobway.ru/">Jobway.ru</a>

Tue, 08 Nov 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=491«Магия молодости»: специалисты по «вечной» красотеhttp://jobway.ru/articles/articles/?id=487Профи своего дела

<div style="text-align: left;"> <iframe width="480" height="390" frameborder="0" title="YouTube video player" src="http://www.youtube.com/embed/PJFj5557Qak" allowfullscreen=""></iframe> </div> <table style="background-color: rgb(238, 238, 238); border-collapse: collapse; width: 478px; text-align: left; margin-left: 0px; margin-right: auto; height: 164px;"> <tbody> <tr> <td> <div style="text-align: center;"> </div> <div style="text-align: left;"> <div style="text-align: center;">Салон красоты «Магия молодости» </div> <ul> <li>Массаж </li> <li>Услуги косметолога (аюрведическое направление в косметологии)</li> <li>Парикмахерские услуги</li> <li>Татуаж</li> <li>Маникюрное и педикюрное обслуживание </li> </ul>Адрес: г. Челябинск, Комсомольский пр., 42 Б Телефон: (351) 777-53-35 </div></td> </tr> </tbody> </table>

Mon, 07 Nov 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=487Юлия Галимоваhttp://jobway.ru/articles/articles/?id=466Визитка онлайн: ищу работуИщет работу: 24 года, менеджер

Ищет работу: Юлия Галимова, 24 года, менеджер <iframe width="480" height="390" frameborder="0" title="YouTube video player" src="http://www.youtube.com/embed/-DZ8Mltvn7w" allowfullscreen=""></iframe> Соискатель: Юлия Галимова Возраст: 24 года Интересующие вакансии: менеджер по продажам, менеджер по туризму, офис-менеджер. Образование: высшее-экономическое, экономист-менеджер, в 2009 году окончила Южно-Уральский Государственный Университет по специальности «Экономика и управление на предприятии (туризм и гостиничное хозяйство). Опыт работы: в туристических компаниях «Лазурный берег» (15.12.2009 – 11.06.2010) и «Пальмира»(01.07.2010-05.10.2010) менеджером по туризму. Дополнительные «плюсы»: <ul> <li>владею иностранными языками (английский, французский): Certificate – Language College, Chelyabinsk Teacher’s Association "Headway Pre-Intermediate" (09.2002 – 05.2003);</li> <li>прошла обучение по программе бизнес-тренинга «Колайдер Управляемых Продаж» – тренинг и консалтинг «2B2B»;</li> <li>отлично знаю ПК (программы Microsoft Office,Word, Excel, Ассеss, Power Point, Internet Explorer);</li> <li>Знаю программу 1 С; </li> <li>в наличии водительское удостоверение категории «В».</li> </ul>О себе: активная, коммуникабельная, целеустремленная, трудолюбивая, умею работать в команде, способная и ответственная. Контакты: e-mail : <a href="mailto:g.julia.g@mail.ru">g.julia.g@mail.ru</a> <table style="border-collapse: collapse; width: 100%; text-align: center; margin-left: auto; margin-right: auto;"> <tbody> <tr> <td style="background-color: rgb(238, 238, 238);"> <div style="text-align: center;">Хотите принять участие в проекте «Визитка онлайн» и рассказать о себе потенциальным работодателям при помощи видео? Высылайте свое резюме с пометкой "визитка онлайн" и контактными данными на электронный ящик <a href="mailto:pr@jobway.ru">pr@jobway.ru</a>. И мы свяжемся с вами! </div></td> </tr> </tbody> </table>

Sun, 06 Nov 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=466Рынок труда Челябинской области: лучше быть хорошим сантехником...http://jobway.ru/articles/articles/?id=478Популярные статьиКакова в настоящий момент ситуация на рынке труда Челябинска, действительно ли экономика растет и какие профессии оказались в лидерах – все это и многое другое в кратком обзоре на нашем сайте.

<img alt="" title="" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/12_polozhitelnaya/50.jpg" /> В общем и целом Начав разговор о ситуации на рынке труда Челябинска, мой собеседник заместитель директора ГУ Центр занятости населения г. Челябинска Кирилл Викторович Туманов подчеркнул: «Действительно, в настоящее время отмечается рост во многих отраслях экономики, что, конечно же, способствует укреплению рынка труда и обеспечивает приток новых вакансий». <div style="text-align: justify;">Положительная динамика </div> <div style="text-align: justify;"><img align="left" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/12_polozhitelnaya/pol.jpg" style="padding-right: 10px;" /></div> Согласно официальной информации, в январе – июне 2011 года в экономике Челябинской области наблюдались положительные тенденции, по сравнению с тем же временным периодом прошлого года. Положительная динамика отслеживается в таких отраслях, как добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, сельское хозяйство, услуги организаций связи и грузооборот транспорта. Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области отмечено снижение численности граждан, обратившихся в центры занятости населения в поиске подходящей работы, а также численности лиц, зарегистрированных в качестве безработных, и количества сокращенных. В целом, по сравнению с прошлым годом, снижен уровень регистрируемой безработицы и напряженности на рынке труда. <div style="text-align: justify;">«В прошлом году экономика начала постепенно «оживать», и Челябинск в этом случае не является исключением,- отмечает заместитель директора ГУ ЦЗН г. Челябинска Кирилл Туманов. - На 1 июля 2011 года число безработных в Челябинске составило 7721 человек, а уровень регистрируемой безработицы к экономически-активному населению - 1,3%. За последние полгода при содействии центра занятости города Челябинска работу нашли 12167 человек, что на 3,2% больше, чем за аналогичный период прошлого года».</div> <div style="text-align: justify;"> Лидеры и аутсайдеры </div> Не секрет, что самыми востребованными в настоящий момент остаются рабочие специальности и люди, имеющие опыт и квалификацию в той или иной инженерной специализации, сейчас могут зарабатывать ничуть не меньше «белых воротничков» Всему виной «кадровый голод» во всех сферах, далеки от работы в офисе. Области, да и стране в целом, не хватает хороших маляров и сварщиков. Один мой знакомый часто любит повторять «Лучше быть отличным сантехником, чем ужасным юристом» - именно эта фраза как нельзя лучше характеризует нынешнюю ситуацию на рынке труда. <div style="text-align: justify;"><img align="right" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/12_polozhitelnaya/rab.jpg" style="padding-left: 10px;" /></div> «Действительно, в настоящее время мы можем наблюдать дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. Явление это возникло не сейчас и имеет уже сложившийся характер, и изменить ситуацию возможно лишь общими усилиями. Постоянный спрос на рабочие профессии уже сейчас требует смены приоритетов в подготовке по данным специальностям», - уверен Кирилл Туманов. <div style="text-align: justify;">Сегодня среди самых востребованных профессий в Челябинске – водитель, электрогазосварщик, швея, повар, токарь, продавец, а также ряд профессий, не требующих высокой квалификации: уборщик, дворник, сторож. Также отмечается потребность в воспитателях в детских садах, врачах, медицинских сестрах, в агентах и торговых представителях. Специальности юристов, экономистов и бухгалтеров занимают одни из последних строчек рейтинга.</div> <div style="text-align: justify;"> </div> Вместо вывода Подводя итоги, стоит отметить, что рынок челябинской области в целом переживает период подъема, количество безработных постепенно снижается, а во многих отраслях заметна положительная динамика. В целом же приоритет на рынке труда по-прежнему отдается рабочим специальностям, и квалифицированные кадры имеют возможность получать неплохую заработную плату. <div style="text-align: justify;"> </div> Ксения Бетина специально для <a href="http://jobway.ru/" title="работа в челябинске">Jobway.ru</a>

Sun, 30 Oct 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=478Новый коллектив: друзья? враги? коллеги!http://jobway.ru/articles/articles/?id=470Популярные статьиИз-за старого монитора торчат только одни Ирочкины глаза. Она пристально вглядывается в лица своих сослуживцев. С этими людьми она проводит большую часть своей жизни, если не брать в счет отпуска и больничные, разумеется. Ирочка очень бы хотела, чтоб все обитатели ее офиса были милыми и дружелюбными …

<img alt="" title="" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/4_novii/head.jpg" /> На самом деле все не так уж и замечательно. С того момента, как Ирочка устроилась на новое место работы прошло не так уж много времени, но она уже успела понять, что тут к чему. Всех обитателей офиса можно было условно разделить на 5 «лагерей», каждый из которых преследовал определенную цель и имел свою стратегию поведения относительно новичков. Но Ирка наша тоже не дурочка, поэтому тоже почти сразу выработала свою тактику… Старожилы Пожалуй, принадлежность к этой «касте» считалась в фирме самой элитной. Это была небольшая группка работников в годах, которые обзавелись местами в организации еще в те доисторические времена, когда строители закладывали первый кирпич. По офису они всегда расхаживали с крайне важным видом и ненавидели обсуждать возможные изменения. Удивительно, как они вообще согласились однажды заменить счеты на калькуляторы?! С первого дня Ирочка поняла, что вступать в конфронтацию с этими типами бессмысленно и запаслась терпением, ведь, для того чтобы, «остаться на плаву» ей было необходимо всегда слушать их «авторитетные» советы и активно обсуждать за обедом, что «в светские времена все было совсем по-другому…». Болтушки Обсуждать за обедом что-либо Ирочке приходилось и с представительницами другой группы, в составе которой, кстати, были дамочки от 25 до 50. Вообще ей казалось, что сплетничество входило в список профессиональных обязанностей дамочек. В целом, эти женщины были вполне безобидными существами,.. когда молчали. Залогом хороших отношений с ними было активное обсуждение мыльных опер, нового стирального порошка и личной жизни начальницы. Интриганы «И куда только смотрели кадровики, когда нанимали на работу таких хитрых и коварных сотрудников», - всегда думала Ирка, общаясь с этими «активистами». Наверняка это их прабабушки устраивали в царской России дворцовые перевороты. Здесь важно было сохранить нейтралитет, что было весьма сложно, ведь главным девизом «любителей» скандалов, интриг и расследований неизменно оставался лозунг «кто не с нами - тот против нас». Пофигисты Вот кого Ирочка действительно уважала, так это вечно сонного программиста Гошу, всегда веселого водителя Женю и живущую в собственном мире бухгалтершу Леночку. Этим людям было «до лампочки» на «дорогих сердцу» коллег и события в офисе. Единственное, что их волновало – как бы получить зарплату первыми и как бы смыться с работы пораньше. Подхалимы Ирка всегда знала: чаще всего у тебя с человеком не может быть хороших отношений просто так – либо тебе от него что-то нужно, либо ему от тебя. Ирочке ничего ни от кого не было нужно, зато несколько коллег регулярно обращались к ней за помощью по любому поводу (от просьбы посоветовать хорошую маникюршу до требования «занять до зарплаты пять тыщ»). Все они отличались подозрительно хорошим отношением к ней и всегда широко улыбались при встрече. Конечно, повода относиться к ним плохо у Ирочки не было, но и расслабляться она не собиралась. «Нужно всегда быть настороже!», - рассуждала она. Не впадать в крайности Очевидно, что Ирочка и все ее веселенькие коллеги – персонажи выдуманные, хотя, любой, наверняка, встречался с их прототипами в реальной жизни. А вот следующие несколько историй произошли с жительницами Челябинска в действительности. <div style="text-align: justify;"><img align="left" style="padding-right: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/4_novii/left.jpg" /></div> Елена Ковальчук, 26 лет, г. Челябинск: «Я работала на прежнем месте почти 6 лет и даже не задумывалась о том, что однажды придется искать другую работу, вливаться в новый коллектив, но жизнь рассудила иначе. И вот я уже на новом месте работы. К сожалению, почти сразу появился негатив. Уже в первый день я столкнулась с недоброжелательностью коллег, хотя, казалось бы, при всем желании не могла проявить себя с худшей стороны - просто не успела бы. По незнанию я повесила куртку на «занятый» крючок, о чем пришедший после меня сотрудник громко и недовольно заявил, брезгливо перевесив мою куртку на другую вешалку. Несколько удивило и напрягло, что собравшись попить чай, мне, новичку, не предложили присоединиться. В следующий раз я проявила инициативу, принесла выпечки и угостила всех. Но и после этого доступ к чайной церемонии мне не был открыт. Шло время, мелкие проблемы вроде этих исчезали сами собой, но появлялись более крупные. Так, мой непосредственный руководитель избрал тактику перевешивания «косяков» работы всего отдела на новичка, то есть на меня. Я случайно услышала его разговор с директором. При личной беседе руководительница все отрицала, но сомнения развеялись, когда она вновь, уже при директоре, обвинила меня в недоработке той задачи, которую в принципе мне не поручала. Это стало последней каплей. Я уволилась, но так и осталась в недоумении, может, со мной что-то не так?» Анна Смирнова, 31 год, г. Челябинск: «При поиске новой работы я больше всего боялась не собеседования, грозного начальника или неконструктивной критики в свой адрес, а… нового коллектива. До того страшным мне казалось знакомство с новыми людьми! Но, как оказалось, переживала я зря – ребята с новой работы оказались очень хорошими, мы быстро нашли общий язык и точки соприкосновения. Уже через месяц мне казалось, что я работаю в этой компании всю свою жизнь, а люди из моего офиса – друзья с самого детства. Всем своим большим дружным коллективом мы частенько выбираемся на природу, ходим в походы, нередко бываем в кафе и боулинге. Для меня на свете нет ближе людей, чем они». Психологи и бизнес-тренеры уверены – для продуктивной работы фирмы в организации должны существовать здоровые деловые отношения. Если весь коллектив или хотя бы небольшая его часть будет пребывать в постоянной конфронтации, то дела вряд ли пойдут в гору. Однако не приведет фирму к оглушительному успеху и излишнее товарищество сотрудников, ведь находясь с подчиненными в теплых отношениях управляющие не смогут правильно выстроить деловые. «Конечно, в отношениях между людьми не все всегда бывает гладко, тем более если речь идет об отношениях между коллегами по работе,- комментируетспециалист по транзактному анализу, частный психолог-консультант Елена Виноградова. – Самое важное здесь – научиться быть хорошим дипломатом. К каждому человеку, в том числе в трудовом коллективе, нужен свой подход. Кто-то ценит искренность, отзывчивость, честность, кому-то важно, чтоб беспрекословно разделяли его точку зрения, кто-то судит исключительно по профессиональным качествам, а кому-то нужно подыграть, изображая покорность. Совсем другое дело, если вы не хотите подстраиваться под кого-либо и желаете в полной мере проявить свой необузданный характер. Здесь придется быть готовым к вечной открытой конфронтации или «холодной войне», что вряд ли позитивно скажется на продуктивности работы». Как же быть? <img align="right" style="padding-left: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/4_novii/footer.jpg" /> Общение с малознакомыми людьми – своеобразная игра, и в ней есть свои правила, нарушив которые, ты легко можешь оказаться проигравшим. Как же лучше всего вести себя с новыми сослуживцами? Универсального ответа на этот вопрос нет, ведь каждая ситуация сама по себе уникальна. Однако есть быть разумным, тактичным и придерживаться нескольких советов, все может сложиться очень удачно. Во-первых, не воспринимай первые неудачи всерьез. Ты ведь еще только осваиваешься на своем новом рабочем месте и не можешь знать всего. Старайся произвести на коллег вид уверенного в себе человека, настоящего специалиста своего дела. Однако не торопись взбираться по карьерной лестнице, ведь даже если начальник оценит твою активность и инициативность, новые коллеги явно не придут в восторг от нового конкурента . Во-вторых, будь острожен в выражениях. Не принимай участия в обсуждениях недостатков других, не комментируй распоряжения начальника, не будь грубым или, наоборот, чрезмерно доброжелательным и восторженным. Все хорошо в меру. В-третьих, соблюдай баланс в самовыражении. Не стоит стремиться с первого дня проявлять свою яркую индивидуальность, иначе коллеги быстро окрестят тебя выскочкой и станут воспринимать как главного конкурента. Однако и скромно сидеть в уголочке не стоит. Постарайся наладить с коллегами доверительные деловые отношения и не стремись быстро обзавестись кучей друзей и всем понравиться. На работу ходят для того, чтобы ра-бо-тать. Ксения Бетина специально для <a title="работа в челябинске" href="http://jobway.ru/" style="font-weight: bold;">Jobway.ru</a>

Fri, 28 Oct 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=470Ищу идеальную работу. Рассмотрю все вариантыhttp://jobway.ru/articles/articles/?id=469Популярные статьиЧто в работе самое главное? Материальная сторона? Признание со стороны начальника и сослуживцев? Способность самореализоваться… А может быть что-то еще? И бывает ли так, что работа устраивает тебя абсолютно во всем? Если да, то как такую найти? И вообще, в какой сфере трудиться лучше всего: работать в крупной компании, на небольшой фирме, служить в государственной организации или заниматься частным предпринимательством? Попробуем разобраться…

<img alt="" title="" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/3_ideal/main.jpg" /> На вкус и цвет… При подготовке этого материала я разговаривала с множеством людей и обнаружила забавную тенденцию. Когда я просила их рассказать о своей работе, они, сморщив нос или нахмурив лоб, начинали рассказывать о том, как сильно устают, сколько обязанностей приходится выполнять и как же мало денег в итоге за это они получают. Однако, когда я задавала вопрос «в какой сфере лучше всего работать?», каждый из моих собеседников начинал с пеной у рта доказывать, что работы лучше, чем у него на всем белом свеете не сыскать. Парадокс… Из всего этого я поняла только одно – в любой сфере несомненно существуют свои недостатки и достоинства, правда, опрашиваемые сообщали мне только о последних. <div style="text-align: justify;">Артем Иванов, электромонтер ЧТЗ, г. Челябинск: «Я уверен, что лучше всего работать в большой компании, на крупном предприятии. Почему? Чаще всего такие организации существуют на рынке давно и уже успели зарекомендовать себя как надежные и стабильные компании, а ведь заработная плата напрямую зависит от этих показателей. В отличие от работников мелких контор, у трудящихся крупных фирм есть уверенность в завтрашнем дне, возможность горизонтального и вертикального карьерного роста».</div> <div style="text-align: justify;"><img align="left" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/3_ideal/nevolin.jpg" style="padding-right: 10px;" /></div> Роман Неволин, сварщик ООО «ПП Гарантия +», г. Челябинск: «Лучше всего трудиться в небольшой компании, которая только начала свою деятельность, потому что в этом случае работодатель старается привлечь грамотный персонал, пытается избежать текучки кадров, чтобы приобрести стабильность. А вот крупные компании наоборот не ценят своих сотрудников, ими движет лишь желание «навариться» на служащих своего предприятия, они легко могут «кинуть» с зарплатой. Хотя не могу сказать, что это весьма распространенная тенденция. Госслужащие получают немного, а талант заниматься предпринимательством есть не у каждого, к тому же, в большом городе трудно открыть прибыльный бизнес, потому что конкуренция огромная и, чтобы не «прогореть», нужно придумать что-то новенькое, что всегда весьма сложно». <div style="text-align: justify;"> </div> Евгения Пологова, специалист управления социальной защиты населения: «Я не доверяю никаким коммерческим организациям, поскольку считаю, что их доход, вне зависимости от размера компании, весьма нестабилен. Мне же важна уверенность в завтрашнем дне, гарантия, что предприятие не потерпит крах и я не окажусь на улице без средств к существованию. Конечно, я не заработаю на государственной службе миллионов, зато буду уверена, что каждый месяц, именно 25 числа и ни днем позже, я получу свои честно заработанные деньги, копейка в копейку». <div style="text-align: justify;"><img align="right" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/3_ideal/dim.jpg" style="padding-left: 10px;" /></div> Светлана Дымченко, частный предприниматель: «Я считаю, что лучше работать на себя, так как ни в какой другой сфере деятельности ты не получишь такого богатого опыта, ведь будучи собственником организации ты сам проходишь все этапы становления бизнеса – от оформления всех документов до получения первой прибыли. Ты учишься на собственных ошибках, а поскольку серьезные промахи могут стоить слишком дорого, стараешься глубже и серьезней вникнуть в суть решаемых вопросов». <div style="text-align: justify;">Всех денег не заработаешь </div> Допустим, однозначного ответа на вопрос «где работать лучше всего?» не существует, но ведь можно хотя бы определить, какая сфера деятельности наиболее привлекательна для челябинцев в финансовом плане? Какая сфера, по их мнению, может принести максимальный доход? <div style="text-align: justify;"> «В последнее время большинство соискателей, обращающихся в нашу компанию, желают заполучить место в крупной компании, - говорит Ирина Харина, директор кадрового агентства «Кандидат». – В первую очередь людей привлекает стабильность компании, ее хорошая репутация, доброе имя на рынке. Соискатели уверены, что, устраиваясь работать в крупную фирму, они обезопасят себя от обмана со стороны работодателя. Конечно, среди ищущих работу есть и те, что просят подыскать им вакансии, связанные со службой в государственной или муниципальной сфере, однако их гораздо меньше, нежели желающих трудиться в крупных холдингах и больших компаниях с громким именем».</div> <div style="text-align: justify;"> Правда, одного желания стать сотрудником большой организации (разумеется, если это не работа, не требующая специальных навыков и профильного образования) на сегодняшний день маловато.</div> <div style="text-align: justify;"> «Несомненно, сейчас в Челябинске устроиться в крупную компанию гораздо сложнее, чем попасть на работу к индивидуальному предпринимателю или в фирму средних размеров, ведь конкурс в большие организации может достигать 15 человек на место, а работодатели всегда выдвигают повышенные требования к уровню образования, опыту работы и личным характеристикам», - уточняет Ирина Сергеевна.</div> <div style="text-align: justify;"> </div> Нужно стремиться к идеалу И все-таки неясно, чем же челябинцев привлекет работа в больших компаниях, ведь нет абсолютно никакой гарантии в том, что ИП Пупкин заработает гораздо меньше крановщика на заводе. Да уж, пожалуй, вопрос об идеальной работе вообще не корректен, здесь как говорится, каждому свое. <div style="text-align: justify;"><img align="left" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/3_ideal/orda.jpg" style="padding-right: 10px;" /></div> «Идеально подходящая человеку сфера трудовой деятельности зависит от его психотипа, - уверена практикующий психолог и бизнес-тренер Ирина Орда. – Всего таких психотипов четыре. Первый из них – «ученый». Люди такого психотипа очень ценят работу за идею, борьбу за истину, это работники интеллектуального труда, учителя, врачи, юристы. Людям такого психотипа больше подойдет работа в государственных учреждениях. Второй психотип – «управляющий», или «руководитель». Таким людям присущи ярко выраженные лидерские качества, вечное стремление навестиво всем порядок. «Руководитель» будет иметь неплохие показатели в своем бизнесе. Также больших успехов он добьется, встав у руля в большой компании. Третий психотип – «бизнесмен» или «купец». Не стоит путать его с предыдущим, поскольку люди этого психотипа помимо предприимчивости отличаются талантом извлекать прибыль, работать с деньгами. Очевидно, что из таких получаются отличные предприниматели и коммерсанты. Хотя человек такого психотипа будет чувствовать себя вполне комфортно, работая, например, банкиром. И, наконец, четвертый психотип – «подчиненный» или «рабочий». Таким людям в работе важна даже не оплата труда, а сам процесс выполнения задания. Сюда можно отнести людей, занимающихся физической работой и творческих личностей - парикмахеров, швей, ремонтников, работников сферы бытового обслуживания и т.д. Для «рабочих» подойдет любая сфера кроме предпринимательства, ведь им по своей природе важнее найти работодателя, который бы мог адекватно оценивать их труд». <div style="text-align: justify;"> Вот это уже больше походит на правду. Не зря в начале повествования я приводила противоположные мнения моих собеседников, ведь каждый из них рассматривал привлекательность работы с высоты своих идеалов, стремлений и ценностей, а это значит, что идеальная работа у каждого своя.</div> <div style="text-align: justify;"> «Вообще, какую сферу деятельности бы ни избрал для себя человек, важно, чтоб во время выполнения работы он не руководствовался исключительно эгоистическими мотивами, ведь это, с точки зрения психологии не очень конструктивно. На каком бы месте ни оказался работник, главное, чтоб он приносил пользу другим», - отмечает Ирина Орда.</div> <div style="text-align: justify;"> </div> Ксения Бетина специально для <a href="http://jobway.ru/" title="работа в челябинске">Jobway.ru</a>

Thu, 27 Oct 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=469Увольнение по собственному «нежеланию» - что делать, если вас «попросили»?http://jobway.ru/articles/articles/?id=479Популярные статьиНачальник вызывает в кабинет и ласково просит собрать вещички и отправиться в свободное плавание, потому что вы вдруг перестали его устраивать, как работник. Или, наоборот, на общем совещании грозным тоном приказывает вам и еще двум сотрудникам срочно написать заявление на увольнение по собственному желанию, а не то «хуже будет»… Что делать?

<img alt="" title="" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/13_yvolili/head.jpg" /> «Уволить нельзя помиловать» Нередко спорные вопросы, связанные с увольнением сотрудников доходят до судебных разбирательств и приобретают характер грандиозного эксцесса. Давайте попробуем спокойно разобраться со всеми тонкостями процедуры увольнения. <div style="text-align: justify;">«Вообще инициатива увольнения может исходить как от самого сотрудника, так и от начальника,- рассказывает специалист частной юридической практики Елена Филиппова. – В любом случае при увольнении работника должны быть соблюдены определенные формальности. Общий порядок описан в ст. 84.1 ТК РФ. Во-первых, прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается ставить свою подпись, на документе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора является последний день работы, в этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет».</div> <div style="text-align: justify;"> Отношения работника и работодателя, желающего уволиться по своей инициативе, будут регулироваться статьей №80 Трудового кодекса. Увольнение по соглашению сторон урегулирует статья № 78. Пожалуй, наиболее обширная по описанию процедуры увольнения - Статья №81, в которой оговариваются все случаи, в которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Среди них такие как: ликвидация организации, несоответствии работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение им своих обязанностей и т.д. </div> <div style="text-align: justify;"> «Важно помнить, что во всех других случаях, не предусмотренных 81статьей ТК РФ, увольнение работника неправомерно, – поясняет Елена Алексеевна. – На работодателя в этом случае возложена ответственность за незаконное увольнение работников или ущемление их прав при увольнении». </div> <div style="text-align: justify;"><img align="right" style="padding-left: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/13_yvolili/image_get.jpg" /></div> Бороться или «забить»? «Новая метла по-новому метет!», - видимо, таким принципом руководствовался новый шеф нашего офиса, - рассказывает Оксана Сергеенко, бывшая сотрудница одной торговых фирм г. Челябинска. – Старого начальника по указанию головного офиса сняли за какие-то пригрешения. А новый, похоже, начитался каких-то книжек по управлению и рьяно формировал «свою команду». И, конечно, чтобы освободить место для новых людей, нас, прежних работников, он интенсивно выживал. Ежедневно намекал, что пора бы нам написать заявление «по собственному». Кто-то сдался сразу, кто-то держался. Но противостоять грязным махинациям и хамству со стороны шефа было нелегко. Во-первых, он перестал выплачивать немаленькую премиальную часть зарплаты, которая не оговаривалась трудовым договором. За счет этого он стал платить огромные премии новичкам. Что было еще более обидно, потому что львиную долю работы выполняли по-прежнему мы. Новички в это время распивали чаи и сплетничали. У этой истории мог бы быть и не такой плохой конец, если бы мы обратились, например, в комиссию по трудовым спорам. Но это нужно было делать сразу, пока были силы и боевой настрой. Через месяц непрерывной борьбы нервы сдали, и пресловутые заявления написали и остальные «старички». «В случае спорной ситуации относительно увольнения работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки. В случае признания увольнения незаконным, сотрудника должны восстановить на прежней работе, причем немедленно. Также в некоторых случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб. Еще один выход из ситуации – немедленное обращение в комиссию по трудовым спорам, которая является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, учреждениях и на предприятиях», - комментирует Елена Филиппова. <div style="text-align: justify;"><img align="left" style="padding-right: 10px; width: 400px; height: 254px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/13_yvolili/zav.jpg" /></div> Для того, чтобы грамотно отстоять свои права, необходима тщательная подготовка. Если в случае отказа от увольнения по собственному желанию вам угрожают увольнением по статье, понижением зарплаты или другими «реперессиями», запишите разговор на диктофон – в случае разбирательств это поможет вам доказать, что увольнение было совершено под давлением. Проверьте, есть ли у вас на руках трудовой договор, вторые экземпляры документов, подписываемых вами после устройства на работу . Их отсутствие – серьезное нарушение со стороны работодателя. По письменному заявлению (в двух экземплярах, подписанных начальником) вы имеете право ознакомиться со своим личным делом и сделать копии отсутствующих у вас документов. Уточните все свои должностные обязанности, прописанные в документах, посоветуйтесь со специалистом в области трудового правда, разберитесь, какие права имеете и на что можете претендовать. Ничего не подписывайте без предварительного ознакомления, не отправляйтесь в командировку или просто куда-либо по распоряжению начальства, не получив командировочного удостоверения, приказа или направления, что б потом не оказалось, что вы уволены за «прогулы». Старайтесь добросовестно выполнять все свои обязанности, строго соблюдайте дисциплину. И если вас все-таки уволят по инициативе руководства, получив приказ об увольнении и трудовую книжку, отправляйтесь защищать свои права в комиссию по трудовым спорам или суд». Другой вопрос – стоит ли затевать эти «разборки» и целесообразно ли бороться за место, где тебя не ценят. Возможно, если уж «нашла коса на камень», то лучше будет уйти и не «нарываться» на увольнение по статье. Скорее всего, начальник все равно добьется того, чего хочет. <div style="text-align: justify;"><img align="left" style="padding-right: 10px;" alt="практикующий психолог артем шубин" title="практикующий психолог артем шубин" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/13_yvolili/shubin.jpg" /></div> Ситуацию комментирует руководитель центра психологии, практикующий психолог – консультант Артем Шубин: «Пожалуй, перед тем, как решать для себя – стоит ли бороться за свои права, когда тебя просят уволиться, необходимо правильно расставить приоритеты. Не жалко ли человеку будет своего времени и энергии для урегулирования этой ситуации? Целесообразно ли бороться за рабочее место, с которого тебя все равно будут выживать? Или, быть может, ему просто важно отсудить у работодателя денежную компенсацию? Правда здесь еще раз стоит хорошенечко подсчитать – судясь со своей компанией, вы потратите месяц-другой и получите компенсацию несоизмеримую с зарплатой, которую вы бы уже давно могли получить, устроившись на новое место работы. Хотя для большинства людей дело даже не в материальной компенсации – среди нас много правдолюбов, которым не жаль своего времени и сил, и дело здесь даже не в деньгах, а в удовлетворении личного эго. Скорее всего, отстаивать свои права нужно, ведь если никогда не бороться с обстоятельствами, то ваши права будут ущемлять и дальше, в других жизненных ситуациях. В данном случае у работодателя должен появиться какой-то страх, который заставит вести себя более корректно по отношению к сотрудникам». <div style="text-align: justify;">И все-таки вывод неоднозначен. Стоит ли игра свеч? И чего можно добиться, оставшись на прежнем месте работы? Суметь доказать руководству свою незаменимость? Возможно. Только почему она не была оценена до этого. Нужно ли судиться до потери пульса и доказывать свою правоту с пеной у рта? Быть может, действительно стоит написать заявление по собственному желанию и, не дожидаясь грозных увольнений «по статье», поискать другую работу с более адекватным начальником? В любом случае – выбор всегда за вами.</div> <div style="text-align: justify;"> Полезности: </div> www.rostrud.info – официальный сайт Роструда с адресами и телефонами территориальных органов, занимающихся вопросами нарушения работодателями трудового законодательства. www.trudkodeks.ru – последняя редакция трудового кодекса РФ в электронном виде <div style="text-align: justify;"> </div> Анна Иванчикова специально для <a title="работа в челябинске" href="http://jobway.ru/">Jobway.ru</a>

Thu, 27 Oct 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=479«Жаркие вакансии» : какой он, летний рынок труда?http://jobway.ru/articles/articles/?id=468Популярные статьиБытует мнение, что лето – самый неблагоприятный сезон для трудоустройства. Руководители и ключевые сотрудники отправляются в отпуск, а специалисты по кадрам не желают принимать решение о приеме в штат того или иного соискателя. Однако специалистам давно удалось опровергнуть этот миф – рынок труда летом давно не «уходит в отпуск»…

Нарушая традиции В последнее время рынок труда формирую не столько разнообразные вакансии для студентов и так называемых «сезонников», сколько предложения от крупных компаний, готовых принять молодых специалистов и высококвалифицированных сотрудников. Найти долгосрочную работу в хорошей компании теперь гораздо легче. <div style="text-align: justify;"> </div> <table style="text-align: left; margin-left: 0px; margin-right: 0px;"> <tbody> <tr> <td> «Сложности в поиске работы летом вряд ли будут отличаться от тех, с которыми сталкиваются безработные граждане в какой-либо другой период времени - уверен заместитель директора ГУ Центра занятости населения г. Челябинска Кирилл Туманов. – Такое понятие, как сезонность, безусловно, существует. Однако любое предприятие, функционирующее стабильно, готово принять на работу высококвалифицированных сотрудников вне зависимости от того, в каком месяце сформирован на них спрос. Востребованность в квалифицированных работниках существует всегда».</td> <td><img align="right" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/2_zharkie/tymanov.jpg" title="Заместитель директора ГУ Центра занятости населения Кирилл Туманов" alt="Заместитель директора ГУ Центра занятости населения Кирилл Туманов" style="padding-left: 10px;" /></td> </tr> </tbody> </table> <div style="text-align: justify;"> <img align="left" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/2_zharkie/5.jpg" title="Ирина Харина директор рекрутинговой компании Кандидат" alt="Ирина Харина директор рекрутинговой компании Кандидат" style="padding-right: 10px;" /></div> «В последнее время тенденции на рынке труда таковы, что летний период – не только время традиционных подработок и сезонных работ в сфере строительства, общепита, развлечений и труизма, - отмечает директор рекрутинговой компании «Кандидат» (г. Челябинск) Ирина Харина. – Все больше и больше крупных компаний, настроенных на долгосрочное сотрудничество, предпочитают открывать самые интересные вакансии именно летом. Например в этом году обратившиеся в наше агентство организации, готовы предложить такие должности как начальник отдела продаж, инженер-конструктор и т.д.» <div style="text-align: justify;"> </div> Места есть, а спроса нет Однако работодатели немного огорчены отсутствием активного спроса на трудоустройство в их компании летом. Рабочие места в хороших организациях должны были быть заполнены в первые дни, но продолжают пустовать в ожидании заинтересованных соискателей. <div style="text-align: justify;">«Могу отметить, что в этом году активность соискателей летом действительно низкая, - говорит Ирина Сергеевна. – Крупные фирмы действительно открыли множество вакансий, а особого ажиотажа не наблюдается. Это обуславливается тем, что большинство выпускников вузов сейчас воздерживаются от поиска, желая отдохнуть после окончания обучения и набраться сил перед тем, как приступить к работе. Возможно, многие думают, что раз начальники и кадровик в отпуске и большинство организаций начинает формировать свой бюджет в сентябре, то и корректировка штата будет проходить в это же время»</div> <div style="text-align: justify;"> На любой вкус </div> <img align="left" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/2_zharkie/2.jpg" /> Не секрет, что разнообразие вакансий в летний период действительно велико. Для тех, кто не имеет определенной специализации, помимо прочего, есть возможность устроиться, так сказать, «на подмену», ведь большинство фирм, отправляя в летних отпуск некоторых работников, нанимают на их места временные кадры, избегая распределения обязанностей отсутствующих сотрудниками между постоянными. Конечно, «временщики» не в состоянии заменить управленцев или узкопрофильных спецов, зато спрос на секретарей, бухгалтеров, системных администраторов и офис-менеджеров летом возрастает в разы. Как уже отмечалось, квалифицированному специалисту найти работу летом тоже несложно. Таким образом, стоит отметить, что каким бы ни был уровень образования и опыт работы соискателя, работа найдется всегда. В том числе и летом. «Стоит отметить, что набор «летних» профессий лишь отчасти корректируется сезонным фактором, а общий перечень самых востребованных из них остается практически неизменным, - говорит Кирилл Викторович. – В первую очередь, этим летом востребованы специальности, связанные с дорожным хозяйством, строительством, общественным питанием, а также обладатели профессий электрогазосварщика и водителя. Отмечается значительная потребность в воспитателях детских садов, врачах, медицинских сестрах. Экономика в настоящий момент переживает период роста. Это приводит к тому, что количество вакансий растет. Так например, за шесть месяцев текущего года в городскую службу занятости заявлено 34 039 вакансий, что на 11,5% больше, чем за тот же период прошлого года. При этом 76,8% из всех заявленных на конец июня вакансий были по рабочим специальностям». Напоследок хочется пожелать всем, кто еще выбирает: насладиться летними деньками или отправиться на поиски интересной работы – постарайтесь принять такое решение, которое впоследствии поможет вам достичь успехов и оказаться на высоте в более длительные и менее жаркие сезоны. Ксения Бетина cпециально для <a href="http://jobway.ru/" title="работа в челябинске">Jobway</a>

Wed, 26 Oct 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=468Идеальный кандидат – распознать за 60 секундhttp://jobway.ru/articles/articles/?id=473Популярные статьиХитрые ходы, уловки, тестирования, сложные методики, «стрессовые» интервью, моделирование сложных ситуаций, психологические премудрости, расспросы с пристрастием – на что только не идут работники кадровых служб и директора крупных компаний, для того, чтобы из десятков, сотен, тысяч претендентов на должность в их организации выделить одного единственного идеального кандидата…

<img src="http://jobway.ru/upload/files/statii/7_ideal_kandidat/main.gif" title="" alt="" /> Что написано пером… Разумеется, бесконечный поток резюме – первое, с чем сталкивается работодатель, объявивший открытие вакансии. Как же, затратив минимальное количество времени, понять, кого стоит приглашать на собеседование, а на кого вообще не нужно тратить ни секунды? <div style="text-align: justify;">Старший помощник младшей технички </div> Внимательно просмотрите содержание раздела «Опыт работы». В первую очередь, настороженность должен вызвать слишком длинный послужной список работника – почему такой первоклассный бухгалтер с неимоверным опытом так часто менял работу? Еще один тревожный звонок – слишком короткое время работы в одной или (что еще «страшнее») нескольких организациях. По какой причине этот «кадр» не задержался там? Возможно, этот человек не обладает достаточным профессионализмом или слишком конфликтен? Также подозрение должно вызвать слишком длинное описание должностных обязанностей – с какой это стати полноценного заместителя директора вдруг недостойно обозвали секретаршей? Зато большим плюсом будет наличие в резюме контактных данные прошлых работодателей – это говорит о том, что соискателю нечего скрывать от нынешнего работодателя, а его предыдущие начальники с радостью готовы поделиться своими положительными отзывами. <div style="text-align: justify;">Бесценный кадр </div> Будьте внимательны, читая информацию об успехах сотрудника. Наверняка его бы приковали наручниками к батарее на предыдущем месте работы, если бы на самом деле «объем продаж фирмы за месяц вырос на 300%». И, кстати, не факт, что фраза «принимал участие в реализации 45 проектов» не подразумевает то, что работник просто покупал метелки для субботника и ходил к завхозу за бумагой для принтера. <div style="text-align: justify;">Внимание к деталям </div> Обратите внимание на грамотность резюме, вряд ли настоящий веб-дизайнер допустит 5 ошибок при написании слов «Corel draw». Взгляните на раздел «Дополнительно». Здорово, что у соискателя есть права на моторную лодку, он увлекается разведением тарантулов, подводной охотой, фотографией, вязанием, велоспортом, танцует фламенко и участвует в фаер-шоу, но не слишком ли подозрительно, что у него такой широкий круг интересов? По мнению психологов, это может говорить лишь о том, что соискатель желает непременно понравиться будущему работодателю и не стесняется приукрасить свои достоинства, возможно, не только в этом пункте, но и во всем резюме. «Резюме идеального кандидата должно быть составлено четко и ясно, содержать название компании, должность и основные обязанности, которые человек выполнял. Также кандидат сможет произвести на работодателя хорошее впечатление, если ненавязчиво укажет свои достижения в данной сфере деятельности», - подводит краткий итог менеджер по персоналу компании ЗАО «УК «СТАРТ» Кира Васильченко. <div style="text-align: justify;">Увлекательная беседа </div> <img align="left" style="padding-right: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/7_ideal_kandidat/el.jpg" /> Ну что ж, наконец-то по итогам просмотра резюме вами отобран ряд интересных кандидатов, и вы готовы провести с ними собеседование. Как уже с первых секунд понять, что перед вами нужный человек? «Как говорится, встречают по одежке, - комментирует профессиональный стилист-визажист Эльвира Аитова, г. Челябинск. – поэтому работодателю стоит в первую очередь обратить внимание на внешний вид будущего сотрудника. Что касается девушек-соискателей, специалиста по кадрам должна насторожить излишняя открытость наряда – декольте и короткие юбки в таких обстоятельствах неприемлемы. Также нежелательно присутствие черного цвета в одежде, ведь это говорит о внутренней закрытости человека. Особа, желающая произвести хорошее впечатление на работодателя, должна быть одета в деловом стиле, макияж должен быть минимальным: на веках – тени матовых оттенков, на губах – неяркая матовая помада. Стоит обратить внимание на опрятность прически претендентки – волосы должны быть чистыми и аккуратно уложенными. Что касается мужчин-соискателей, их стиль одежды не должен быть слишком ярким, «развязным». Претендент, отдавший предпочтение деловому костюму вместо джинсов, наверняка будет более серьезно относиться к своим обязанностям. Многое о своем хозяине скажет обувь. Предпочтение стоит отдать человеку в чистых и аккуратных туфлях. Не менее важен оттенок рубашки – в идеале она должна быть одного из пастельных тонов, оттенков серого или белого». <div style="text-align: justify;"><img align="right" style="padding-left: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/7_ideal_kandidat/orda.jpg" /></div> Однако не зря говорят, что внешность бывает обманчива. Поэтому стоит обратиться к более рациональным методам оценки личности. «Трудно переоценить результативность использования психологических методик во время поиска нужных кадров, - отмечает руководитель Центра развития личности «Пробуждение», психолог, бизнес-тренер Ирина Орда. – Правда, каждая из них содержит множество нюансов и требует от организатора владения определенными психологическими навыками. Проводить любой тест наобум не следует – подборка методик будет зависеть от требований, выдвигаемых к кандидатам, а также от специфики вакансии. Для того чтобы получить точный и правильный результат тестирований, кадровику, проводящему собеседование, стоит проконсультироваться со специалистом или вовсе попросить квалифицированного бизнес-тренера поучаствовать в отборе претендентов». <div style="text-align: justify;">В последнее время все большую распространенность среди специалистов кадровых служб получают нестандартные методы отбора персонала. «Я считаю, что важную роль в процессе приема на работу персонала играют астрологические моменты, - говорит Ирина Орда, - по дате рождения человека можно составить его расширенный ведический гороскоп, получить его психологический паспорт, взглянув на который можно сразу понять – действительно ли перед вами тот человек, который вам нужен. Например, если в гороскопе у соискателя прослеживается «сильный» Меркурий, будьте уверены, он очень общителен и обладает искусством заключать сделки. «Сильный» Сатурн говорит о выносливости и усидчивости кандидата, а ярко выраженное Солнце указывает на то, что этот человек наверняка быстро завоюет всеобщее уважение и сможет активно двигаться вверх по карьерной лестнице». </div> <div style="text-align: justify;"> На какие моменты еще следует обратить внимание при проведении интервью с соискателем? Пожалуй, четкого ответа на этот вопрос нет. Все зависит от конкретной вакансии и требований, которым должен соответствовать соискатель. </div> «На собеседовании, естественно, оценивается внешний вид претендента, умение выражать свои мысли. Лучшее впечатление произведет кандидат, который отвечает по существу заданного вопроса, не «растекается мыслью по древу», придерживается делового стиля разговора», - отмечает Кира Васильченко. <div style="text-align: justify;"><img align="left" style="padding-right: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/7_ideal_kandidat/pic.jpg" />Маленькие хитрости </div> У любого профессионала по поиску кадров всегда есть в запасе несколько уловок и хитростей, помогающих «раскусить» претендента на вакантную должность. Здесь главное – все сделать правильно и вовремя. <div style="text-align: justify;">Компрометирующие вопросы </div> Помимо общих вопросов, следует заготовить для соискателя несколько коварных. Ответы на них помогут вам вычислить наиболее стрессоустройчивых, сообразительных и честных претендентов и, конечно, смогут рассказать о них много интересного. Среди них могут быть такие, как: «Расскажите о вашем худшем начальнике. Почему вы считаете его худшим?», «Сколько человек уволилось вместе с вами с предыдущего места работы? Почему?» «Опишите какой-нибудь конфликт, произошедший на работе. Как он был решен?», «Что бы мог сделать ваш предыдущий работодатель, чтобы быть более успешным?» и т.д. Анализ речи Большое внимание истинные спецы уделяют речи соискателя. Возможно претендент, активно перечисляющий все свои дипломы и награды, неуверен в своем профессионализме. А витиеватые рассказы «ни о чем», начинающиеся издалека, свидетельствуют о том, что собеседник сам не знает, чего конкретно хочет. Человек, разговаривающий резко и старающийся придать всем утверждениям категоричный характер, вероятно, обладает горячим нравом и излишней несговорчивостью. Недобрым знаком является и излишняя открытость: фразы типа «вы понимаете», «честно говоря», «положа руку на сердце», скорее всего, свидетельствуют о том, что собеседник вам лицемерит и изо всех сил старается установить неформальный контакт. <div style="text-align: justify;">Решение «кейсов» </div> Довольно эффективным в некоторых случаях может оказаться предложение решить «кейс». Предоставив соискателю некоторое количество вводной информации, описывающей какую-либо проблему, вам необходимо попросить его решить этот вопрос, обосновав свою точку зрения. Таким образом, вам легко удастся вычислить кандидатов, умеющих находить креативные решения и независимо мыслить. <div style="text-align: justify;"><img align="left" style="padding-right: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/7_ideal_kandidat/obuch.jpg" /></div> Панельное интервью Такое интервью представляет собой беседу соискателя сразу с несколькими людьми. В условиях такого «перекрестного допроса» сохранить сосредоточенность и спокойствие довольно сложно, поэтому вы сразу сможете увидеть истинное лицо кандидата. Проверка стрессом Довольно часто в последнее время используется метод введения претендента в стрессовую ситуацию. Здесь, как говорится, все средства хороши. С соискателем можно разговаривать резко и грубо, выставлять его за дверь, просить подождать пару часов, пока вы допьете кофе, задавать неожиданные или неудобные вопросы. Введя человека в состояние крайнего стресса, вы сможете объективно оценить адекватность его поведения в различных внештатных ситуациях, которые могут возникнуть в любой организации. Не стоит забывать, что если вы решили воспользоваться этим методом, нужно научиться не только грамотно вводить человека в шоковое состояние, но быстро выводить его из стресса, что не так-то просто. В завершении хочется отметить, что, сколько бы средств, методов и способов поиска идеально сотрудника вы не перепробовали, важно помнить одно золотое правило: идеальных людей не бывает, и если профессиональное чутье подсказывает, что перед вами именно тот, кто вам нужен, смело делайте счастливчику предложение, от которого он не сможет отказаться. <div style="text-align: justify;">Ксения Бетина специально для <a title="работа в челябинске" href="http://jobway.ru/">Jobway.ru</a></div>

Wed, 26 Oct 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=473Кто я - врач или швея? Как найти дело своей жизни?http://jobway.ru/articles/articles/?id=474Популярные статьиПолина безнадежно влюблена. За 5 лет учебы на автотракторном она всей душой прикипела… к двигателем внутреннего сгорания. Получив пару месяцев назад диплом, она уехала в Когалым, устроилась на работу по специальности и теперь пишет родственникам, как счастлива на новом месте работы. А Антон учился на архитектурно-строительном, затем трудился менеджером в магазине, потом был оценщиком в ломбарде, а сейчас и вовсе нигде не работает и, конечно, жутко недоволен нынешним положением дел. Как же найти дело всей своей жизни? Как понять, что тебе по душе и какая работа будет приносить не только деньги, но и удовольствие?

<img src="http://jobway.ru/upload/files/statii/8_urist_vrach/head.jpg" title="" alt="" /> Пусть меня научат <img align="left" style="padding-right: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/8_urist_vrach/oreshkina.jpg" /> «Определяться с будущей профессией нужно еще в школе, - считает заместитель директора по учебно-воспитательной работе лицея №97 г. Челябинска Алла Орешкина, - ведь именно от выбора будущей специальности зависит выбор профиля обучения. В нашем лицее практикуется так называемая ранняя профилизация – ребята уже с восьмого класса определяются с интересующими их дисциплинами. На выбор им предоставляется 4 профиля: физико-математический, химико-физический, информационный и конструкторский. Обучение по каждой из этих специализаций подразумевает получение необходимого объема знаний, который в дальнейшем поможет выпускникам поступить на интересующий их факультет. Конечно, иногда необходимость такого раннего самоопределения не особо помогает некоторым школьникам, поскольку с течением времени их приоритеты меняются, однако это скорее исключение из правил. В целом же большинство ребят однажды определив для себя сферу интересов не сбиваются с намеченого пути, а идут до конца – поступают в вузы по той направленности, которая интересовала их в школе, а после окончания устраиваются на работу по специальности». Однако большинство студентов сходятся во мнении о том, что невозможно составить объективное мнение о специальности, на которой ты обучаешься, пока в вузе не начнутся практические занятия, а это обычно 2-3 курсы обучения. К тому же уже после окончания обучения выпускники вузов частенько устраиваются на работу совсем не по полученной в институте специализации. По данным ВЦИОМ, сегодня около трети занятых работают не по специальности. Хотя сейчас у этой проблемы есть решение – в настоящее время широкое распространение получают государственные и коммерческие организации, занимающиеся переподготовкой и повышением квалификации различных специалистов. Поэтому если тебе кажется, что ты потратил время на учебу зря, и теперь, после непродолжительного погружения в профессию, понимаешь, что тебе хочется чего-то другого, можно обучиться интересующей специальности за считанные месяцы. Заведующая учебной частью учебного центра «Найди себя» в г. Челябинске Любовь Канникова поясняет: «Мы занимаемся ускоренной профессиональной подготовкой и повышением квалификации работников ресторанного бизнеса и торговли. В среднем переподготовка занимает около 3 месяцев, а ее стоимость колеблется от 6 до 8 тысяч. Чаще всего к нам обращаются люди, получающие небольшие заработные платы в сфере бытового обслуживания, желающие повысить профессиональный уровень для того чтобы увеличить свой доход. Всем учащимся мы оказываем содействие в трудоустройстве. Чаще всего после месяца теоретических занятий они приступают к практике на предприятиях и в организациях, а по окончании обучения остаются там работать. Это довольно удобно, ведь человек сразу получает не только новую специальность, но и новую работу по душе». «А я не хочу, не хочу по расчету…» К сожалению, большинству из нас кажется, что найти любимое дело – это большая удача, и это большое заблуждение. Оно основано на том, что изо дня в день мы видим вокруг себя множество несчастных, работающих не на своем месте. На самом деле важно лишь вовремя прислушаться к себе и начать целенаправленно двигаться к цели. «Понять, какая работа будет приносить тебе удовольствие, можно только на практике, - говорит руководитель центра психологии г. Челябинске, практикующий психолог–консультант Артем Шубин. – Нужно пробовать себя во всем, что вас когда-либо интересовало, а там уже внутренние ощущения подскажут, действительно ли это то, что вы искали. Стоит обратить внимание на то, чем нравилось заниматься в детстве. Еще один неплохой показатель – ответ на вопрос «что я готов делать бесплатно, с удовольствием?». Пожалуй, это и есть дело твоей жизни. Будем откровенными, работать, в принципе, не любит никто. Совсем другое дело – трудиться, получая взамен положительные ощущения от результатов своего труда. Как показывает опыт, свое дело зачастую не так прибыльно, зато делать его гораздо приятнее, и это ценнее любых денег». <div style="text-align: justify;"><img align="right" style="padding-left: 10px;" src="http://jobway.ru/upload/files/statii/8_urist_vrach/biz.png" /></div> Специалисты по профориентационному консультированию уверены: для того чтобы понять, какая работа подходит каждому из нас, необходимо иметь четкое представление об особенностях своего характера, ведь каждый человек уникален, и то, что идеально для одного, категорически не подходит другому. Вообще в профориентировании принято выделять несколько сфер профессиональной деятельности. Среди них следующие: «человек-человек», связанная с общением (это могут быть журналисты, воспитатели, бармены и т.д.), категория «человек-знак», подразумевающая работу со знаковыми системами, цифрами, текстами (кассир, переводчик), категория «человек-техника», связанная с различным оборудованием, аппаратами, машинами (слесарь, механик), очевидная категория «человек-природа» (ветеринар, геолог) и, наконец, категория «человек-художественный образ» (люди творческих специальностей). Для работника каждой из этих групп свойственны определенные черты личности, поэтому подобрать себе специальность по душе гораздо легче, зная свою «направленность». Также, для того чтобы найти для себя подходящую специальность, необходимо определить уровень притязаний. Какова минимальная зарплата, за которую вы готовы работать? Что для вас в работе важнее всего, а с какими неудобствами вы готовы мириться? Как только вы будете готовы ответить на эти вопросы, можете начинать поиск вакансий. «Нельзя найти работу, сидя на одном месте, - говорит Артем Шубин. – Необходимы активные действия! Правда, человеку изначально стоит определиться, чего он хочет больше. Если он стремится к стабильности и не хочет ничего менять в жизни – пусть оставляет все на своих местах, а вот если он действительно желает найти свое предназначение, дело всей жизни, значит, о стабильности стоит забыть – пора начинать предпринимать активные действия». Есть мнение, что любимое дело - как настоящая любовь: его можно узнать сразу, с первого взгляда. Только вот настоящую любовь разыскивать бесполезно: она находится сама, а вот с работой все обстоит иначе. Понять, чего вы хотите, что доставляет вам удовольствие, - тоже работа, иногда довольно долгая, но, несомненно, полезная… Ксения Бетина специально для <a title="работа в челябинске" href="http://jobway.ru/">Jobway.ru</a>

Wed, 26 Oct 2011 02:00:00 +0600http://jobway.ru/articles/articles/?id=474